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शीर्षक
Text copied to clipboard!मुख्य प्रतिभा अधिकारी
विवरण
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हम एक अनुभवी और प्रेरित मुख्य प्रतिभा अधिकारी की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठनात्मक रणनीति के साथ मानव संसाधन और प्रतिभा प्रबंधन को संरेखित कर सके। इस भूमिका में, आप संगठन की प्रतिभा रणनीति को विकसित करने, कार्यान्वित करने और उसका नेतृत्व करने के लिए जिम्मेदार होंगे, जिसमें प्रतिभा अधिग्रहण, कर्मचारी विकास, उत्तराधिकार योजना, प्रदर्शन प्रबंधन और विविधता एवं समावेशन पहल शामिल हैं।
मुख्य प्रतिभा अधिकारी के रूप में, आप वरिष्ठ नेतृत्व टीम के सदस्य होंगे और संगठन की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए एक रणनीतिक भागीदार के रूप में कार्य करेंगे। आप यह सुनिश्चित करेंगे कि संगठन में सही समय पर सही प्रतिभा उपलब्ध हो और कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए नवीनतम मानव संसाधन प्रथाओं को अपनाया जाए।
आपको विभिन्न विभागों के साथ मिलकर काम करना होगा ताकि संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार प्रतिभा रणनीतियाँ तैयार की जा सकें। इसके अलावा, आप नेतृत्व विकास कार्यक्रमों, प्रशिक्षण पहलों और प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणालियों को भी डिज़ाइन और लागू करेंगे।
इस भूमिका में सफलता पाने के लिए, आपके पास मानव संसाधन प्रबंधन में गहरा अनुभव, उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल और रणनीतिक सोच होनी चाहिए। आपको बदलते कारोबारी परिवेश में तेजी से अनुकूलन करने और नवीन समाधान प्रस्तुत करने की क्षमता होनी चाहिए।
यदि आप एक गतिशील और प्रभावशाली भूमिका की तलाश में हैं जहाँ आप संगठन की संस्कृति और प्रदर्शन को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकें, तो यह अवसर आपके लिए है।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- संगठन की प्रतिभा रणनीति का विकास और कार्यान्वयन करना।
- प्रतिभा अधिग्रहण और भर्ती प्रक्रियाओं का नेतृत्व करना।
- नेतृत्व विकास और उत्तराधिकार योजना तैयार करना।
- कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की निगरानी करना।
- प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों को डिज़ाइन और लागू करना।
- विविधता, समानता और समावेशन पहलों को बढ़ावा देना।
- कर्मचारी अनुभव और जुड़ाव को बेहतर बनाना।
- वरिष्ठ नेतृत्व टीम के साथ रणनीतिक साझेदारी करना।
- मानव संसाधन विश्लेषण और रिपोर्टिंग को सक्षम बनाना।
- बजट और संसाधनों का प्रभावी प्रबंधन करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री (स्नातकोत्तर वरीयता)।
- 10+ वर्षों का मानव संसाधन प्रबंधन में अनुभव।
- नेतृत्व विकास और प्रतिभा प्रबंधन में सिद्ध अनुभव।
- उत्कृष्ट संचार और नेतृत्व कौशल।
- रणनीतिक सोच और समस्या समाधान की क्षमता।
- HRIS और अन्य HR तकनीकों का ज्ञान।
- विविधता और समावेशन पहलों में अनुभव।
- परिवर्तन प्रबंधन में दक्षता।
- डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में कुशल।
- तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की क्षमता।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछली भूमिका में कौन सी प्रतिभा रणनीति लागू की थी?
- नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को आप कैसे डिज़ाइन करते हैं?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कैसे सुधारते हैं?
- आपने कभी परिवर्तन प्रबंधन कैसे संभाला है?
- आप HR टेक्नोलॉजी का उपयोग कैसे करते हैं?
- आपकी टीम प्रबंधन शैली क्या है?
- आप KPI और मेट्रिक्स को कैसे ट्रैक करते हैं?
- आपने कभी उत्तराधिकार योजना कैसे तैयार की है?
- आप संगठन की संस्कृति को कैसे प्रभावित करते हैं?
