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शीर्षक
Text copied to clipboard!मानव संसाधन के उपाध्यक्ष
विवरण
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हम मानव संसाधन के उपाध्यक्ष की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठनात्मक रणनीतियों को आकार देने, प्रतिभा प्रबंधन को सुदृढ़ करने और एक सकारात्मक कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। यह पद वरिष्ठ नेतृत्व टीम का हिस्सा होगा और संगठन के सभी विभागों के साथ मिलकर कार्य करेगा ताकि मानव संसाधन नीतियाँ और प्रक्रियाएँ व्यापारिक लक्ष्यों के अनुरूप हों।
मानव संसाधन के उपाध्यक्ष को भर्ती, प्रशिक्षण, प्रदर्शन प्रबंधन, कर्मचारी सगाई, विविधता और समावेशन, लाभ और मुआवजा, और कर्मचारी संबंधों जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञता होनी चाहिए। उन्हें नेतृत्व कौशल, रणनीतिक सोच और परिवर्तन प्रबंधन में दक्षता होनी चाहिए।
इस भूमिका में, आप मानव संसाधन विभाग का नेतृत्व करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि संगठन में सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित किया जाए, बनाए रखा जाए और विकसित किया जाए। आप वरिष्ठ प्रबंधन के साथ मिलकर कार्यबल योजना, उत्तराधिकार योजना और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को लागू करेंगे।
आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी मानव संसाधन नीतियाँ स्थानीय और राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुरूप हों। इसके अतिरिक्त, आप संगठन में एक समावेशी और विविध कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए रणनीतियाँ विकसित करेंगे।
हम ऐसे उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं जो परिवर्तन को प्रेरित कर सके, नवाचार को बढ़ावा दे और कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए नई पहलें शुरू कर सके। यदि आपके पास मानव संसाधन में गहरी समझ, नेतृत्व का अनुभव और रणनीतिक दृष्टिकोण है, तो हम आपसे जुड़ना चाहेंगे।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करना
- वरिष्ठ नेतृत्व टीम के साथ मिलकर कार्यबल योजना बनाना
- भर्ती, ऑनबोर्डिंग और प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रियाओं का नेतृत्व करना
- प्रदर्शन प्रबंधन और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को लागू करना
- कर्मचारी सगाई और संतुष्टि को बढ़ावा देना
- विविधता, समानता और समावेशन की पहलें विकसित करना
- कर्मचारी लाभ और मुआवजा संरचनाओं की निगरानी करना
- स्थानीय और राष्ट्रीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना
- मानव संसाधन बजट का प्रबंधन करना
- कर्मचारी संबंधों और संघर्ष समाधान में मार्गदर्शन प्रदान करना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री (स्नातकोत्तर वांछनीय)
- 10+ वर्षों का प्रासंगिक अनुभव, जिसमें 5+ वर्षों का नेतृत्व अनुभव शामिल हो
- रणनीतिक सोच और संगठनात्मक विकास में विशेषज्ञता
- मजबूत संचार और नेतृत्व कौशल
- HRIS और अन्य HR तकनीकों का ज्ञान
- श्रम कानूनों और अनुपालन आवश्यकताओं की समझ
- परिवर्तन प्रबंधन और नवाचार में दक्षता
- टीम निर्माण और कोचिंग में अनुभव
- बजट प्रबंधन और रिपोर्टिंग क्षमताएँ
- तेजी से बदलते वातावरण में कार्य करने की क्षमता
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछली भूमिका में कौन-सी HR रणनीति लागू की और उसका क्या प्रभाव पड़ा?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कैसे डिज़ाइन और लागू करते हैं?
- आपने किसी कठिन कर्मचारी स्थिति को कैसे संभाला?
- आप नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को कैसे संरचित करते हैं?
- आप HR तकनीकों और डेटा का उपयोग कैसे करते हैं?
- आप संगठनात्मक परिवर्तन को कैसे प्रबंधित करते हैं?
- आप कर्मचारियों की सगाई को कैसे मापते और सुधारते हैं?
- आप बजट और संसाधनों का प्रबंधन कैसे करते हैं?
- आप वरिष्ठ प्रबंधन के साथ कैसे सहयोग करते हैं?
