Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Administrator ljudskog kapitala
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Administratora ljudskih resursa koji će biti ključna podrška u svakodnevnom upravljanju procesima ljudskih resursa unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji odgovorna je za vođenje evidencije zaposlenika, administraciju ugovora o radu, praćenje godišnjih odmora, bolovanja i drugih odsutnosti, kao i za pružanje podrške u procesima zapošljavanja i orijentacije novih zaposlenika. Administrator ljudskih resursa također surađuje s drugim odjelima kako bi osigurao točnost i ažurnost podataka, te pomaže u izradi izvještaja i analizi podataka vezanih uz ljudske resurse.
Idealni kandidat ima izražene organizacijske vještine, pažnju prema detaljima i sposobnost rada s povjerljivim informacijama. Ova uloga zahtijeva poznavanje radnog zakonodavstva, iskustvo u administraciji ljudskih resursa te sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Administrator ljudskih resursa često komunicira sa zaposlenicima i menadžmentom, pružajući informacije i podršku vezanu uz prava, obveze i beneficije zaposlenika. Također, sudjeluje u implementaciji novih HR politika i procedura, te osigurava njihovu pravilnu primjenu.
Od Administratora ljudskih resursa očekuje se proaktivnost u rješavanju administrativnih izazova, spremnost na kontinuirano učenje i usavršavanje, kao i visok stupanj profesionalnosti i diskrecije. Poznavanje rada u HR softverima i napredno korištenje MS Office paketa su prednost. Ako ste motivirani za rad u timu, volite administrativne zadatke i želite doprinijeti razvoju ljudskih resursa u našoj organizaciji, pozivamo vas da se prijavite na ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje i ažuriranje evidencije zaposlenika
- Administracija ugovora o radu i aneksa
- Praćenje godišnjih odmora, bolovanja i drugih odsutnosti
- Pružanje podrške u procesima zapošljavanja i orijentacije novih zaposlenika
- Izrada izvještaja i analiza vezanih uz ljudske resurse
- Suradnja s drugim odjelima radi osiguranja točnosti podataka
- Implementacija i praćenje HR politika i procedura
- Odgovaranje na upite zaposlenika vezane uz prava i beneficije
- Organizacija i arhiviranje HR dokumentacije
- Sudjelovanje u projektima razvoja ljudskih resursa
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Srednja stručna sprema ili viša, poželjno iz područja upravljanja ljudskim resursima
- Minimalno 1 godina iskustva na sličnim poslovima
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Izražene organizacijske i komunikacijske vještine
- Pažnja prema detaljima i točnost u radu
- Diskrecija i profesionalnost u radu s povjerljivim informacijama
- Napredno korištenje MS Office paketa
- Poželjno iskustvo rada u HR softverima
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Proaktivnost i spremnost na učenje
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u administraciji ljudskih resursa?
- Kako osiguravate točnost i ažurnost HR podataka?
- Imate li iskustva s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način organizirate i arhivirate HR dokumentaciju?
- Kako pristupate povjerljivim informacijama?
- Koje HR softvere ste koristili do sada?
- Kako biste riješili nesporazum između zaposlenika i menadžmenta?
- Što vas motivira za rad u ljudskim resursima?
- Kako se nosite s višestrukim zadacima i rokovima?
- Imate li iskustva u izradi HR izvještaja?
