Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor operacija ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora operacija ljudskih resursa koji će biti odgovoran za vođenje, nadzor i optimizaciju svih operacija vezanih uz ljudske resurse unutar naše organizacije. Ova ključna pozicija zahtijeva strateško razmišljanje, izvrsne organizacijske vještine i sposobnost upravljanja timom stručnjaka za ljudske resurse. Direktor operacija ljudskih resursa bit će zadužen za razvoj i implementaciju HR politika, procedura i strategija koje podržavaju ciljeve tvrtke, osiguravajući usklađenost sa zakonodavstvom i najboljim praksama.
Osoba na ovoj poziciji surađivat će s višim menadžmentom kako bi identificirala potrebe za zapošljavanjem, razvijala programe za privlačenje i zadržavanje talenata te unapređivala radnu kulturu. Također će biti odgovorna za nadzor procesa zapošljavanja, onboarding novih zaposlenika, upravljanje učinkom, razvoj zaposlenika i rješavanje radnih sporova.
Direktor operacija ljudskih resursa mora imati sposobnost analize HR podataka i izvještaja, predlagati poboljšanja te implementirati inovativna rješenja za povećanje učinkovitosti i zadovoljstva zaposlenika. Očekuje se i vođenje projekata digitalizacije HR procesa, kao i kontinuirano praćenje trendova u području ljudskih resursa.
Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, iskustvo u vođenju HR timova te sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju. Ako ste proaktivni, orijentirani na rezultate i želite imati ključnu ulogu u razvoju ljudskih potencijala naše organizacije, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Nadzor svih HR operacija i procesa
- Vođenje i mentoriranje HR tima
- Suradnja s menadžmentom na planiranju radne snage
- Praćenje i analiza HR podataka i izvještaja
- Upravljanje procesima zapošljavanja i onboardinga
- Razvoj programa za zadržavanje i motivaciju zaposlenika
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Rješavanje radnih sporova i konflikata
- Vođenje projekata digitalizacije HR procesa
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim HR pozicijama
- Iskustvo u vođenju i razvoju HR timova
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Analitičnost i sposobnost rješavanja problema
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Napredno poznavanje MS Office paketa i HR softvera
- Iskustvo u vođenju projekata
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje ste HR strategije implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za analizu HR podataka?
- Kako motivirate svoj HR tim?
- Imate li iskustva s digitalizacijom HR procesa?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako pristupate onboardingu novih zaposlenika?
- Na koji način razvijate programe za zadržavanje talenata?
- Koje su vaše ključne vještine u vođenju ljudi?
- Kako ste unaprijedili radnu kulturu u prethodnim tvrtkama?
