Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor upravljanja talentima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora upravljanja talentima koji će biti ključna osoba u oblikovanju i provedbi strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje vrhunskih talenata unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje ljudskih resursa, sposobnost vođenja timova i strateško razmišljanje kako bi se osiguralo da organizacija ima prave ljude na pravim mjestima. Direktor upravljanja talentima surađivat će s višim menadžmentom kako bi identificirao potrebe za talentima, razvio programe za razvoj zaposlenika te implementirao sustave za praćenje uspješnosti i zadovoljstva zaposlenika. Osim toga, ova pozicija uključuje praćenje trendova u industriji i primjenu najboljih praksi u upravljanju talentima kako bi se osigurala konkurentnost i inovativnost organizacije. Kandidat mora imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost analize podataka i iskustvo u vođenju promjena unutar organizacije. Očekuje se da će Direktor upravljanja talentima biti lider koji potiče kulturu učenja i razvoja, te koji aktivno doprinosi stvaranju pozitivnog radnog okruženja i jačanju brenda poslodavca.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Suradnja s višim menadžmentom na identificiranju potreba za talentima.
- Vođenje timova za razvoj i zadržavanje zaposlenika.
- Praćenje i analiza trendova u upravljanju talentima.
- Razvijanje programa za profesionalni razvoj zaposlenika.
- Implementacija sustava za praćenje uspješnosti i zadovoljstva zaposlenika.
- Promicanje kulture učenja i razvoja unutar organizacije.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvijanje i održavanje brenda poslodavca.
- Izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti upravljanja talentima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i vođenja timova.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz rad i zapošljavanje.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka temeljenih na njima.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Sposobnost upravljanja promjenama i rješavanja konflikata.
- Poznavanje modernih alata i tehnologija za upravljanje talentima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako definirate uspjeh u upravljanju talentima?
- Koje ste strategije koristili za zadržavanje ključnih zaposlenika?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Kako mjerite učinkovitost programa za razvoj zaposlenika?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u organizaciji?
- Koje alate koristite za praćenje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako surađujete s višim menadžmentom u planiranju potreba za talentima?
- Kako ste unaprijedili brend poslodavca u prethodnim ulogama?
- Kako pristupate rješavanju sukoba unutar timova?
- Koje su vam najvažnije vještine za ovu poziciju?
