Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni Menadžer za Stjecanje Talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Globalnog Menadžera za Stjecanje Talenta koji će voditi i razvijati strategije privlačenja, zapošljavanja i zadržavanja vrhunskih talenata na globalnoj razini. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje, izvrsne komunikacijske vještine i duboko razumijevanje tržišta rada u različitim regijama svijeta. Kandidat će surađivati s višim menadžmentom, HR timovima i vanjskim partnerima kako bi osigurao da organizacija privlači i zapošljava najbolje kandidate koji odgovaraju poslovnim ciljevima i kulturi tvrtke.
Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju globalnih strategija zapošljavanja, upravljanje timovima za stjecanje talenata u različitim regijama, te korištenje analitike i podataka za optimizaciju procesa zapošljavanja. Također će biti odgovoran za izgradnju i održavanje snažnog brenda poslodavca, kao i za osiguranje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima o zapošljavanju.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju međunarodnih timova, poznavanje različitih tržišta rada i sposobnost prilagodbe strategija lokalnim potrebama. Mora biti sposoban raditi u dinamičnom i multikulturalnom okruženju, te imati sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima.
Ova pozicija nudi priliku za rad u globalnoj organizaciji koja cijeni inovacije, raznolikost i profesionalni razvoj. Ako ste strastveni u vezi s ljudskim resursima i želite imati utjecaj na globalnoj razini, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija globalnih strategija za stjecanje talenata
- Vođenje međunarodnih timova za zapošljavanje
- Suradnja s višim menadžmentom u planiranju potreba za kadrovima
- Praćenje i analiza tržišta rada u različitim regijama
- Izgradnja i održavanje brenda poslodavca
- Upravljanje odnosima s vanjskim agencijama i partnerima
- Osiguranje usklađenosti s lokalnim zakonima o zapošljavanju
- Korištenje podataka i analitike za optimizaciju procesa zapošljavanja
- Razvoj strategija za zadržavanje talenata
- Organizacija i sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i događanjima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u zapošljavanju, uključujući međunarodno iskustvo
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka temeljenih na podacima
- Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine
- Poznavanje alata za upravljanje talentima i ATS sustava
- Sposobnost rada u multikulturalnom i dinamičnom okruženju
- Odlično znanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Spremnost na putovanja i rad u različitim vremenskim zonama
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje talenata na globalnoj razini?
- Kako prilagođavate procese zapošljavanja različitim tržištima rada?
- Možete li opisati iskustvo u vođenju međunarodnog tima?
- Kako mjerite uspješnost strategija stjecanja talenata?
- Koje alate i tehnologije koristite u procesu zapošljavanja?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o zapošljavanju?
- Na koji način gradite brend poslodavca?
- Kako se nosite s izazovima u multikulturalnim timovima?
- Koje su vaše ključne metrike za uspjeh u ovoj ulozi?
- Kako pristupate zadržavanju talenata nakon zapošljavanja?
