Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni menadžer za zapošljavanje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Globalnog menadžera za zapošljavanje koji će voditi i koordinirati sve aspekte globalnih procesa regrutacije unutar naše organizacije. Ova ključna pozicija zahtijeva strateško planiranje, upravljanje timovima za zapošljavanje te usklađivanje s poslovnim ciljevima i potrebama različitih odjela i regija. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju učinkovitih strategija privlačenja talenata, optimizaciju procesa selekcije i osiguravanje izvrsnog iskustva kandidata. Također, očekuje se bliska suradnja s menadžerima na svim razinama kako bi se razumjele njihove potrebe i osigurala pravovremena popuna ključnih pozicija. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, iskustvo u vođenju međunarodnih timova te duboko razumijevanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju na globalnoj razini. Osim toga, važno je imati sposobnost prilagodbe dinamičnom okruženju i upravljanja promjenama. Ova uloga pruža priliku za značajan utjecaj na razvoj ljudskih resursa i poslovni uspjeh tvrtke na globalnoj razini.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija globalnih strategija zapošljavanja.
- Upravljanje timovima za regrutaciju u različitim regijama.
- Koordinacija procesa selekcije i intervjua kandidata.
- Suradnja s menadžerima i odjelima za definiranje potreba za zapošljavanjem.
- Praćenje i analiza tržišta rada i trendova u zapošljavanju.
- Optimizacija procesa zapošljavanja i poboljšanje iskustva kandidata.
- Izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti regrutacije.
- Upravljanje budžetom za zapošljavanje i resursima.
- Razvijanje odnosa s vanjskim agencijama i partnerima za zapošljavanje.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonodavstvom i politikama tvrtke.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama u globalnom okruženju.
- Izvrsno znanje engleskog jezika, dodatni jezici su prednost.
- Snažne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Iskustvo u vođenju i motiviranju međunarodnih timova.
- Poznavanje modernih alata i tehnologija za regrutaciju.
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja višestrukim zadacima.
- Analitičke sposobnosti i orijentacija na rezultate.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalazak kandidata na globalnoj razini?
- Kako pristupate upravljanju timovima u različitim vremenskim zonama?
- Možete li opisati svoj najuspješniji projekt zapošljavanja?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonodavstvom u različitim zemljama?
- Na koji način mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
- Kako rješavate konflikte unutar tima za regrutaciju?
- Koje tehnologije koristite za podršku regrutacijskim procesima?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Kako se nosite s promjenama u prioritetima zapošljavanja?
- Koje su vaše strategije za poboljšanje iskustva kandidata?
