Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Menadžer
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategije upravljanja ljudskim potencijalima unutar naše organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za razvoj i implementaciju HR politika, upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika, kao i za osiguravanje usklađenosti s važećim zakonima i propisima o radu.
Voditelj ljudskih resursa bit će zadužen za izgradnju pozitivne radne kulture, poticanje angažmana zaposlenika i pružanje podrške menadžmentu u donošenju strateških odluka vezanih uz ljudske resurse. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, kao i sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
Odgovornosti uključuju vođenje procesa zapošljavanja, uključujući izradu opisa poslova, oglašavanje radnih mjesta, selekciju kandidata i vođenje intervjua. Također, odgovorni ste za onboarding novih zaposlenika, razvoj i provedbu programa obuke, evaluaciju radne uspješnosti te upravljanje odnosima sa zaposlenicima.
Kao Voditelj ljudskih resursa, surađivat ćete s različitim odjelima kako biste osigurali da su svi HR procesi usklađeni s poslovnim ciljevima. Bit ćete ključna osoba za savjetovanje menadžmenta o pitanjima kao što su organizacijska struktura, razvoj karijere, kompenzacije i benefiti.
Uspješan kandidat imat će iskustvo u vođenju HR tima, poznavanje radnog zakonodavstva, sposobnost rješavanja konflikata i razvijene analitičke vještine. Također, očekuje se proaktivnost, diskrecija i visoka razina profesionalnosti.
Ako ste motivirani za rad u izazovnom i poticajnom okruženju te želite doprinijeti razvoju naših zaposlenika i organizacije u cjelini, pozivamo vas da se prijavite na ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Organizacija onboarding procesa za nove zaposlenike
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja
- Upravljanje evaluacijom radne uspješnosti
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Upravljanje odnosima sa zaposlenicima i rješavanje konflikata
- Izrada i analiza HR izvještaja i statistika
- Razvoj strategija za zadržavanje zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju tima
- Visoka razina organiziranosti i samostalnosti
- Diskrecija i profesionalnost u radu s povjerljivim informacijama
- Napredno poznavanje MS Office paketa
- Poželjno znanje engleskog jezika
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše dosadašnje iskustvo u vođenju HR tima?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje HR alate i softvere ste koristili?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način motivirate i razvijate zaposlenike?
- Kako mjerite uspješnost HR strategija?
- Imate li iskustva u vođenju procesa zapošljavanja?
- Kako biste opisali svoju komunikaciju s menadžmentom?
- Koje su vaše ključne vrijednosti u radu s ljudima?
- Kako biste unaprijedili organizacijsku kulturu?
