Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HRIS Menadžer
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HRIS Menadžera koji će biti odgovoran za upravljanje, održavanje i optimizaciju sustava za upravljanje ljudskim resursima (HRIS). Ova uloga ključna je za osiguravanje točnosti podataka o zaposlenicima, poboljšanje procesa upravljanja ljudskim resursima te podršku strateškim ciljevima organizacije kroz učinkovitu upotrebu tehnologije. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje HR procesa, iskustvo u radu s HRIS platformama te sposobnost analize i interpretacije podataka kako bi podržao donošenje odluka.HRIS Menadžer će surađivati s timovima iz ljudskih resursa, IT-a i financija kako bi osigurao integraciju sustava, usklađenost s regulatornim zahtjevima i kontinuirano poboljšanje korisničkog iskustva. Bit će odgovoran za implementaciju novih funkcionalnosti, obuku korisnika, upravljanje pristupima i sigurnošću podataka te izvještavanje o ključnim HR metrima.Osim tehničkih vještina, tražimo osobu s izvrsnim komunikacijskim sposobnostima, sposobnošću rješavanja problema i strateškim razmišljanjem. HRIS Menadžer mora biti sposoban identificirati prilike za digitalizaciju i automatizaciju HR procesa te predlagati inovativna rješenja koja povećavaju učinkovitost i točnost.Ako ste proaktivni, analitični i imate iskustvo u upravljanju HR tehnologijama, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete razvoju modernog i učinkovitog HR okruženja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje i održavanje HRIS sustava
- Osiguravanje točnosti i sigurnosti podataka o zaposlenicima
- Suradnja s IT timom na integraciji sustava
- Razvoj i implementacija novih funkcionalnosti u HRIS-u
- Obuka korisnika i pružanje tehničke podrške
- Izrada izvještaja i analiza HR podataka
- Praćenje usklađenosti s regulatornim zahtjevima
- Identifikacija i implementacija poboljšanja procesa
- Upravljanje korisničkim pristupima i pravima
- Podrška HR timu u svakodnevnim operacijama
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja informatike, poslovne administracije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u radu s HRIS sustavima
- Poznavanje HR procesa i zakonodavstva
- Iskustvo u analizi podataka i izradi izvještaja
- Odlično poznavanje MS Office paketa, posebno Excela
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Iskustvo u vođenju projekata je prednost
- Orijentiranost na detalje i rješavanje problema
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HRIS sustave ste koristili i u kojoj ulozi?
- Kako osiguravate točnost i sigurnost podataka u HRIS-u?
- Imate li iskustva s integracijom HRIS-a s drugim sustavima?
- Kako pristupate analizi HR podataka i izradi izvještaja?
- Koje izazove ste imali u radu s HRIS-om i kako ste ih riješili?
- Kako biste obučili nove korisnike za rad u HRIS sustavu?
- Koje funkcionalnosti biste predložili za poboljšanje HRIS-a?
- Kako osiguravate usklađenost HRIS-a s lokalnim zakonodavstvom?
- Imate li iskustva u vođenju projekata digitalizacije HR procesa?
- Kako biste reagirali na zahtjev za hitnom promjenom u sustavu?
