Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za obuku i razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Konzultanta za obuku i razvoj koji će biti odgovoran za dizajniranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja zaposlenika unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva snažne komunikacijske vještine, sposobnost analize potreba za obukom te razvijanje učinkovitih strategija učenja koje podržavaju poslovne ciljeve. Idealni kandidat će imati iskustva u radu s različitim razinama zaposlenika, od početnika do višeg menadžmenta, te će biti sposoban prilagoditi sadržaj obuke specifičnim potrebama organizacije.
Konzultant za obuku i razvoj surađuje s odjelima ljudskih resursa, menadžmentom i vanjskim partnerima kako bi identificirao potrebe za učenjem i razvio odgovarajuće programe. Također je odgovoran za praćenje učinkovitosti obuke putem evaluacija, povratnih informacija i analize rezultata. Uloga uključuje i facilitaciju radionica, e-učenja i individualnih treninga, kao i savjetovanje menadžera o najboljim praksama u razvoju zaposlenika.
Osoba na ovoj poziciji mora biti proaktivna, organizirana i orijentirana na rezultate. Treba imati sposobnost rada u dinamičnom okruženju, upravljanja više projekata istovremeno i stalnog praćenja trendova u učenju i razvoju. Poznavanje alata za e-učenje, instruktivnog dizajna i metodologija procjene znanja je ključno.
Ako ste strastveni u pomaganju drugima da razviju svoje vještine i želite imati stvaran utjecaj na rast i uspjeh organizacije, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificiranje potreba za obukom unutar organizacije
- Razvijanje i implementacija programa obuke
- Evaluacija učinkovitosti obuke i prilagodba sadržaja
- Facilitacija radionica, seminara i e-učenja
- Savjetovanje menadžmenta o strategijama razvoja zaposlenika
- Praćenje trendova i inovacija u učenju i razvoju
- Upravljanje budžetom za obuku
- Suradnja s vanjskim edukatorima i konzultantima
- Izrada izvještaja i analiza o rezultatima obuke
- Podrška uvođenju novih zaposlenika kroz onboarding programe
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja psihologije, obrazovanja, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u području obuke i razvoja
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Iskustvo u dizajnu i provedbi edukacijskih programa
- Poznavanje alata za e-učenje i LMS sustava
- Sposobnost analize podataka i evaluacije učinkovitosti obuke
- Organiziranost i sposobnost upravljanja više projekata
- Poznavanje suvremenih metoda učenja i razvoja
- Sposobnost rada u timskom i samostalnom okruženju
- Odlično poznavanje hrvatskog i engleskog jezika
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za obukom?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
- Kako mjerite učinkovitost edukacijskih programa?
- Koje alate za e-učenje ste koristili i kako?
- Kako pristupate obuci zaposlenika različitih razina?
- Kako ostajete u toku s trendovima u učenju i razvoju?
- Kako upravljate više projekata istovremeno?
- Koje su vaše ključne vještine u facilitaciji radionica?
- Kako surađujete s menadžmentom u planiranju razvoja zaposlenika?
- Koje izazove ste imali u provedbi obuke i kako ste ih riješili?
