Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za upravljanje ljudskim resursima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog konzultanta za upravljanje ljudskim resursima koji će se pridružiti našem timu i pomoći našim klijentima u optimizaciji njihovih HR procesa i strategija. Kao konzultant za upravljanje ljudskim resursima, bit ćete odgovorni za pružanje stručnih savjeta i podrške tvrtkama različitih veličina i industrija u području upravljanja ljudskim potencijalima, razvoja zaposlenika, organizacijske kulture, upravljanja učinkom, regrutacije i selekcije, te usklađenosti s radnim zakonodavstvom.
Vaša uloga uključivat će analizu postojećih HR procesa i procedura, identificiranje područja za poboljšanje te predlaganje i implementaciju učinkovitih rješenja prilagođenih specifičnim potrebama klijenata. Također ćete biti odgovorni za provođenje edukacija i radionica za menadžere i zaposlenike, s ciljem poboljšanja njihovih vještina upravljanja ljudima i povećanja ukupne učinkovitosti organizacije.
Kao idealan kandidat, trebali biste imati izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u radu s različitim HR alatima i metodologijama. Važno je da ste upoznati s aktualnim trendovima u području upravljanja ljudskim resursima te da imate sposobnost prilagodbe različitim organizacijskim kulturama i okruženjima.
Vaš rad će uključivati blisku suradnju s menadžmentom klijenata, HR odjelima i zaposlenicima na svim razinama organizacije. Očekujemo da ćete biti proaktivni u pristupu, sposobni samostalno voditi projekte te pružati jasne i praktične preporuke koje će klijentima pomoći u postizanju njihovih poslovnih ciljeva.
U našem timu cijenimo stručnost, profesionalizam i predanost kontinuiranom učenju i razvoju. Nudimo vam priliku za rad u dinamičnom i poticajnom okruženju, gdje ćete imati mogućnost surađivati s različitim klijentima i industrijama, te kontinuirano razvijati svoje profesionalne vještine i znanja.
Ako ste osoba koja uživa u izazovima, ima strast prema ljudskim resursima i želi pomoći organizacijama da ostvare svoj puni potencijal kroz učinkovito upravljanje ljudima, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao konzultant za upravljanje ljudskim resursima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih HR procesa i identificiranje područja za poboljšanje
- Razvoj i implementacija prilagođenih HR strategija i rješenja
- Savjetovanje klijenata o najboljim praksama u upravljanju ljudskim resursima
- Provođenje edukacija i radionica za menadžere i zaposlenike
- Pružanje podrške u procesu regrutacije, selekcije i onboardinga zaposlenika
- Izrada i implementacija sustava upravljanja učinkom zaposlenika
- Savjetovanje o usklađenosti s radnim zakonodavstvom i propisima
- Pružanje podrške u razvoju organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika
- Izrada izvještaja i prezentacija za klijente
- Suradnja s menadžmentom i HR odjelima klijenata
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, ekonomije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u području upravljanja ljudskim resursima
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema
- Poznavanje radnog zakonodavstva i propisa
- Iskustvo u provođenju edukacija i radionica
- Sposobnost samostalnog vođenja projekata
- Poznavanje različitih HR alata i metodologija
- Proaktivnost i sposobnost prilagodbe različitim organizacijskim kulturama
- Izvrsno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje su vaše dosadašnje iskustvo i specijalizacija u području upravljanja ljudskim resursima?
- Kako pristupate analizi postojećih HR procesa u organizaciji?
- Možete li opisati primjer uspješne implementacije HR strategije koju ste vodili?
- Kako biste pristupili rješavanju problema niske angažiranosti zaposlenika?
- Koje HR alate i metodologije najčešće koristite u svom radu?
- Kako ostajete informirani o promjenama u radnom zakonodavstvu i HR trendovima?
