Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator obračuna plaća
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo koordinatora obračuna plaća koji će preuzeti ključnu ulogu u organizaciji, kontroli i provedbi svih aktivnosti povezanih s obračunom plaća, naknada i pripadajućih davanja za zaposlenike. Ova pozicija namijenjena je osobi koja je izrazito precizna, pouzdana i dobro razumije zakonske propise, interne procedure i rokove vezane uz obračun primanja. Koordinator obračuna plaća svakodnevno surađuje s odjelima ljudskih resursa, financija i računovodstva kako bi osigurao da su svi podaci o radnom vremenu, bolovanjima, godišnjim odmorima, dodacima, obustavama i drugim elementima obračuna pravilno evidentirani i obrađeni.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za prikupljanje, provjeru i unos podataka potrebnih za mjesečni obračun plaća, kao i za usklađivanje evidencija sa zakonskim zahtjevima i internim pravilnicima. Očekuje se da aktivno pratite promjene u radnom, poreznom i mirovinskom zakonodavstvu te da osigurate njihovu pravovremenu primjenu u svakodnevnom radu. Također ćete sudjelovati u pripremi izvještaja za menadžment, državne institucije i interne revizije, uz visoku razinu povjerljivosti i profesionalnosti u radu s osjetljivim podacima zaposlenika.
Idealni kandidat ima iskustvo u obračunu plaća, dobro poznaje relevantne propise i sposoban je samostalno rješavati operativne izazove, ali i učinkovito komunicirati s kolegama i zaposlenicima. Važan dio posla uključuje odgovaranje na upite zaposlenika vezane uz isplatne liste, porezne olakšice, naknade, doprinose i druge stavke povezane s plaćom. Potrebna je sposobnost rada u dinamičnom okruženju, upravljanja prioritetima i održavanja visoke razine točnosti čak i u razdobljima povećanog opterećenja, poput kraja mjeseca ili godine.
Koordinator obračuna plaća ima važnu ulogu u održavanju povjerenja zaposlenika i usklađenosti poslovanja s propisima. Osim operativnog dijela, ova pozicija često uključuje prijedloge za unapređenje procesa, optimizaciju administrativnih tokova i suradnju na implementaciji ili poboljšanju sustava za evidenciju radnog vremena i obračun plaća. Ako ste organizirana osoba s izraženim analitičkim sposobnostima, diskrecijom i željom za radom u području obračuna primanja, ovo je izvrsna prilika za razvoj karijere u stabilnom i odgovornom poslovnom okruženju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Prikupljanje i provjera podataka potrebnih za mjesečni obračun plaća
- Koordinacija evidencije radnog vremena, izostanaka, bolovanja i godišnjih odmora
- Obrada dodataka na plaću, naknada, obustava i drugih primanja
- Osiguravanje usklađenosti obračuna sa zakonskim propisima i internim pravilima
- Priprema izvještaja za financije, ljudske resurse i nadležne institucije
- Odgovaranje na upite zaposlenika vezane uz plaće i isplatne liste
- Suradnja s računovodstvom i ljudskim resursima radi točnosti podataka
- Praćenje promjena u zakonodavstvu relevantnom za obračun plaća
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u obračunu plaća, administraciji plaća ili srodnim poslovima
- Poznavanje radnog, poreznog i mirovinskog zakonodavstva
- Visoka razina točnosti, odgovornosti i povjerljivosti u radu
- Napredno korištenje Excela i poželjno iskustvo rada u payroll sustavima
- Sposobnost organizacije rada i poštivanja strogih rokova
- Dobre komunikacijske vještine i profesionalan pristup zaposlenicima
- Analitičko razmišljanje i sposobnost rješavanja problema
- Poželjno obrazovanje iz ekonomije, financija ili računovodstva
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u obračunu plaća i administraciji primanja?
- Koje payroll ili ERP sustave ste do sada koristili u radu?
- Kako osiguravate točnost podataka prije završetka obračuna plaća?
- Imate li iskustva s obračunom bolovanja, naknada i obustava?
- Kako pratite promjene u zakonodavstvu koje utječu na obračun plaća?
- Kako biste riješili neslaganje između evidencije radnog vremena i obračuna?
- Jeste li sudjelovali u pripremi izvještaja za državne institucije ili reviziju?
- Kako pristupate radu s povjerljivim podacima zaposlenika?
