Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator razvoja zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo koordinatora razvoja zaposlenika koji će imati ključnu ulogu u planiranju, provedbi i unapređenju aktivnosti usmjerenih na profesionalni rast, osnaživanje kompetencija i dugoročni razvoj zaposlenika unutar organizacije. Ova pozicija namijenjena je osobi koja razumije važnost kontinuiranog učenja, razvoja talenata i stvaranja poticajnog radnog okruženja u kojem zaposlenici mogu ostvariti svoj puni potencijal. Koordinator razvoja zaposlenika surađuje s voditeljima timova, odjelom ljudskih resursa i vanjskim partnerima kako bi identificirao razvojne potrebe, osmislio odgovarajuće programe edukacije te pratio njihovu učinkovitost i utjecaj na poslovne rezultate.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za koordinaciju internih i eksternih edukacija, organizaciju radionica, praćenje individualnih razvojnih planova te podršku inicijativama vezanim uz upravljanje talentima i nasljeđivanje ključnih pozicija. Također ćete sudjelovati u analizi kompetencija zaposlenika, prikupljanju povratnih informacija i izradi preporuka za poboljšanje razvojnih procesa. Važan dio posla uključuje administrativnu i operativnu podršku programima učenja i razvoja, vođenje evidencija o edukacijama, komunikaciju sa sudionicima i pružateljima usluga te osiguravanje da svi razvojni programi budu usklađeni sa strateškim ciljevima organizacije.
Idealni kandidat posjeduje izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine, sposoban je upravljati s više projekata istovremeno te pokazuje visok stupanj profesionalnosti, diskrecije i usmjerenosti na ljude. Potrebna je sposobnost analitičkog razmišljanja, razumijevanje procesa razvoja zaposlenika i motivacija za stvaranje kvalitetnih iskustava učenja. Iskustvo u području ljudskih resursa, edukacije odraslih, organizacijskog razvoja ili koordinacije treninga predstavlja značajnu prednost.
Koordinator razvoja zaposlenika ima važnu ulogu u jačanju kulture učenja, angažiranosti zaposlenika i ukupne organizacijske učinkovitosti. Kroz blisku suradnju s različitim dionicima, ova osoba doprinosi razvoju kompetentne, motivirane i prilagodljive radne snage. Ako vas motivira rad s ljudima, razvoj potencijala i stvaranje strukturiranih programa koji donose mjerljive rezultate, ova pozicija pruža priliku za značajan profesionalni doprinos i daljnji razvoj karijere u području ljudskih resursa i organizacijskog razvoja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Planiranje i koordinacija programa edukacije i razvoja zaposlenika
- Identificiranje razvojnih potreba u suradnji s voditeljima i HR timom
- Organizacija internih radionica, treninga i vanjskih edukacija
- Praćenje provedbe individualnih razvojnih planova zaposlenika
- Vođenje evidencije o edukacijama, sudjelovanju i rezultatima programa
- Evaluacija učinkovitosti razvojnih aktivnosti i izrada izvještaja
- Komunikacija s vanjskim edukatorima, trenerima i obrazovnim partnerima
- Podrška inicijativama upravljanja talentima i razvoju karijera
- Sudjelovanje u izradi i unapređenju politika učenja i razvoja
- Promicanje kulture kontinuiranog učenja unutar organizacije
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS ili VŠS iz područja ljudskih resursa, psihologije, pedagogije, ekonomije ili srodnog područja
- Iskustvo u koordinaciji edukacija, razvoja zaposlenika ili HR procesa
- Izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine
- Sposobnost rada na više zadataka i projekata istovremeno
- Poznavanje metoda procjene razvojnih potreba i evaluacije edukacija
- Napredno korištenje MS Office alata, posebno Excela i PowerPointa
- Sposobnost suradnje s različitim razinama zaposlenika i menadžmenta
- Analitičnost, proaktivnost i usmjerenost na detalje
- Poželjno iskustvo rada u sustavima za upravljanje učenjem ili HRIS alatima
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u organizaciji edukacija i razvojnih programa?
- Kako pristupate identifikaciji razvojnih potreba zaposlenika?
- Jeste li sudjelovali u izradi individualnih razvojnih planova?
- Kako mjerite uspješnost edukacijskih i razvojnih aktivnosti?
- Koje alate i sustave ste koristili za praćenje edukacija?
- Kako surađujete s voditeljima timova pri planiranju razvoja zaposlenika?
- Možete li opisati primjer uspješno provedenog razvojnog projekta?
- Kako potičete zaposlenike na aktivno sudjelovanje u učenju i razvoju?
