Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator učenja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora učenja koji će preuzeti ključnu ulogu u planiranju, organizaciji i praćenju aktivnosti povezanih s učenjem, osposobljavanjem i profesionalnim razvojem zaposlenika. Ova pozicija idealna je za osobu koja razumije važnost kontinuiranog usavršavanja, zna koordinirati više dionika istovremeno i može osigurati da programi edukacije budu učinkoviti, pravovremeni i usklađeni s poslovnim ciljevima organizacije. Koordinator učenja surađuje s voditeljima timova, internim trenerima, vanjskim edukatorima i odjelom ljudskih resursa kako bi identificirao potrebe za učenjem i razvio odgovarajuće obrazovne aktivnosti.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za administrativnu i operativnu podršku programima učenja, uključujući raspoređivanje edukacija, komunikaciju sa sudionicima, vođenje evidencije, praćenje prisutnosti i evaluaciju uspješnosti programa. Također ćete pomagati u izradi i ažuriranju materijala za obuku, koordinirati korištenje digitalnih platformi za učenje te osiguravati da svi procesi budu provedeni u skladu s internim standardima i politikama. Važan dio posla uključuje analizu povratnih informacija sudionika i predlaganje poboljšanja kako bi iskustvo učenja bilo kvalitetnije i relevantnije.
Koordinator učenja mora imati izražene organizacijske sposobnosti, pažnju prema detaljima i sposobnost jasne i profesionalne komunikacije. Uspješna osoba na ovoj poziciji zna upravljati rokovima, prilagođavati se promjenama prioriteta i učinkovito rješavati logističke izazove povezane s provedbom edukacija. Poželjno je razumijevanje suvremenih metoda učenja odraslih, osnova upravljanja sustavima za e-učenje te iskustvo u koordinaciji edukacijskih ili razvojnih programa.
Osim svakodnevne koordinacije, ova uloga uključuje i podršku strateškim inicijativama razvoja zaposlenika. To može obuhvaćati sudjelovanje u planiranju godišnjih kalendara edukacija, praćenje budžeta za obuku, pripremu izvještaja o rezultatima programa i suradnju na projektima vezanima uz razvoj kompetencija. Koordinator učenja doprinosi stvaranju kulture učenja unutar organizacije i pomaže zaposlenicima da pristupe resursima koji podržavaju njihov profesionalni rast.
Ako ste proaktivni, analitični i motivirani za rad u okruženju koje cijeni znanje, razvoj i suradnju, ova pozicija pruža priliku da ostvarite značajan utjecaj na razvoj ljudi i organizacijsku uspješnost. Tražimo osobu koja može povezati administrativnu preciznost s razumijevanjem potreba zaposlenika te osigurati da svaki program učenja bude dobro organiziran, koristan i usmjeren na rezultate.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Koordinirati raspored internih i vanjskih edukacija te osigurati pravovremenu provedbu.
- Komunicirati sa sudionicima, trenerima i voditeljima vezano uz planove učenja.
- Voditi evidenciju o pohađanju, rezultatima i završenim programima osposobljavanja.
- Administrirati sustave za učenje i ažurirati podatke o edukacijama.
- Prikupljati i analizirati povratne informacije radi unapređenja programa učenja.
- Pripremati logistiku, materijale i podršku za radionice, seminare i online obuke.
- Sudjelovati u izradi godišnjih planova razvoja i kalendara edukacija.
- Pripremati izvještaje o aktivnostima učenja, troškovima i učinkovitosti programa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u koordinaciji edukacija, razvoja zaposlenika ili sličnih administrativnih procesa.
- Izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine.
- Sposobnost upravljanja s više zadataka i poštivanja rokova.
- Poznavanje rada u uredskim alatima i digitalnim platformama za učenje.
- Pažnja prema detaljima i točnost u vođenju evidencije.
- Sposobnost suradnje s različitim odjelima i vanjskim partnerima.
- Poželjno razumijevanje metoda učenja odraslih i razvoja kompetencija.
- Prednost je iskustvo u radu s LMS sustavima i evaluacijom edukacija.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u koordinaciji edukacija ili programa učenja?
- Kako organizirate više edukacijskih aktivnosti koje se odvijaju istovremeno?
- Jeste li radili s LMS sustavima ili drugim digitalnim alatima za učenje?
- Kako prikupljate i koristite povratne informacije sudionika edukacija?
- Na koji način surađujete s voditeljima i trenerima pri planiranju obuka?
- Kako osiguravate točnost administrativnih podataka i evidencija?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste unaprijedili proces učenja ili obuke?
- Što vas motivira za rad u području učenja i razvoja zaposlenika?
