Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Lovac na talente
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i proaktivnog Lovca na talente koji će preuzeti ključnu ulogu u identifikaciji, privlačenju i angažiranju visokokvalificiranih kandidata za specijalizirane, rukovodeće i teško popunjive pozicije. Ova uloga idealna je za osobu koja razumije tržište rada, zna kako doprijeti do pasivnih kandidata i posjeduje izvrsne komunikacijske, pregovaračke i savjetodavne vještine. Lovac na talente djeluje kao strateški partner klijentima ili internim menadžerima zapošljavanja, pomažući im definirati profile idealnih kandidata, razumjeti konkurentsko okruženje i razviti učinkovite strategije privlačenja talenata.
U svakodnevnom radu bit ćete odgovorni za mapiranje tržišta, istraživanje relevantnih industrija i tvrtki, izgradnju mreže kontakata te vođenje diskretnih i profesionalnih razgovora s kandidatima. Očekuje se da samostalno upravljate cijelim procesom pretrage, od početne analize potreba i izrade strategije pretraživanja do predstavljanja užeg izbora kandidata i podrške tijekom završnih faza zapošljavanja. Uspješan kandidat zna prepoznati potencijal, procijeniti motivaciju kandidata i uskladiti njihove profesionalne ciljeve s potrebama organizacije.
Osim pronalaska kandidata, važan dio posla uključuje izgradnju dugoročnih odnosa s talentima i klijentima. Lovac na talente mora biti vjerodostojan savjetnik koji razumije važnost povjerljivosti, brzine i kvalitete procesa. Potrebna je visoka razina organiziranosti, sposobnost rada na više projekata istovremeno te analitički pristup u praćenju tržišnih trendova, dostupnosti talenata i učinkovitosti kanala pretrage. Uloga također uključuje pripremu izvještaja, vođenje evidencije o kandidatima i redovitu komunikaciju sa svim uključenim stranama.
Tražimo osobu koja je motivirana rezultatima, ali istovremeno usmjerena na kvalitetu iskustva kandidata. Idealni kandidat razumije kako predstaviti priliku na uvjerljiv i profesionalan način, kako procijeniti usklađenost kandidata s kulturom organizacije te kako održavati pozitivan odnos čak i kada kandidat nije odabran. Ako uživate u dinamičnom okruženju, volite istraživati tržište, graditi mrežu kontakata i spajati vrhunske profesionalce s pravim prilikama, ova pozicija pruža izvrsnu priliku za profesionalni razvoj i značajan utjecaj na poslovne rezultate organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificirati i kontaktirati potencijalne kandidate za specijalizirane i rukovodeće pozicije.
- Provoditi istraživanje tržišta rada i mapiranje konkurentskih organizacija.
- Razvijati strategije izravnog pristupa pasivnim kandidatima.
- Voditi inicijalne razgovore i procjenjivati stručnost, motivaciju i usklađenost kandidata.
- Suradivati s klijentima ili menadžerima zapošljavanja na definiranju profila traženih kandidata.
- Predstavljati uži izbor kvalificiranih kandidata uz jasne preporuke i sažetke procjene.
- Održavati i širiti mrežu profesionalnih kontakata i baza talenata.
- Pratiti napredak procesa zapošljavanja i osiguravati pravovremenu komunikaciju sa svim stranama.
- Pripremati izvještaje o tržištu, statusu pretrage i dostupnosti kandidata.
- Osiguravati visoku razinu povjerljivosti i profesionalnosti tijekom cijelog procesa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u regrutaciji, executive searchu ili izravnom pronalasku kandidata.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost procjene kandidata kroz strukturirane razgovore i analizu iskustva.
- Poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju.
- Vještine istraživanja, mapiranja tržišta i korištenja profesionalnih mreža.
- Sposobnost rada na više projekata istovremeno uz poštivanje rokova.
- Visoka razina diskrecije i profesionalne etike.
- Pregovaračke i savjetodavne vještine u radu s kandidatima i klijentima.
- Dobro poznavanje rada u ATS, CRM ili sličnim sustavima.
- Aktivno znanje hrvatskog i poželjno engleskog jezika.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u izravnom pronalasku kandidata za specijalizirane ili rukovodeće pozicije?
- Koje industrije najbolje poznajete u kontekstu pretrage talenata?
- Kako pristupate pasivnim kandidatima koji trenutno ne traže novi posao?
- Koje alate i platforme najčešće koristite za identifikaciju kandidata?
- Kako procjenjujete usklađenost kandidata s kulturom organizacije?
- Možete li opisati uspješnu pretragu koju ste vodili od početka do završetka?
- Kako upravljate povjerljivim projektima zapošljavanja?
- Na koji način održavate dugoročne odnose s kandidatima i klijentima?
