Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer razvoja obuke
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera razvoja obuke koji će preuzeti ključnu ulogu u osmišljavanju, planiranju i provedbi strategija učenja i razvoja unutar organizacije. Ova pozicija namijenjena je osobi koja razumije kako kvalitetna obuka izravno utječe na poslovne rezultate, angažiranost zaposlenika i dugoročni razvoj kompetencija. Menadžer razvoja obuke odgovoran je za izgradnju učinkovitih programa edukacije koji odgovaraju potrebama različitih timova, razina iskustva i poslovnih ciljeva.
U ovoj ulozi surađivat ćete s voditeljima odjela, stručnjacima za ljudske resurse i internim ili vanjskim trenerima kako biste identificirali potrebe za učenjem, analizirali nedostatke u znanju i razvili sadržaje koji podržavaju profesionalni rast zaposlenika. Očekuje se da kandidat razumije suvremene metode učenja odraslih, digitalne alate za edukaciju te načine mjerenja uspješnosti programa obuke. Poseban naglasak stavlja se na sposobnost povezivanja poslovne strategije s razvojem zaposlenika kroz strukturirane i mjerljive inicijative.
Menadžer razvoja obuke upravlja cijelim ciklusom obuke, od procjene potreba i definiranja ciljeva učenja do izrade kurikuluma, koordinacije provedbe i evaluacije rezultata. Uspješan kandidat bit će sposoban razvijati onboarding programe, tehničke i stručne edukacije, programe razvoja vodstva te inicijative za kontinuirano usavršavanje. Također će pratiti trendove u području obrazovanja i razvoja talenata kako bi organizacija ostala konkurentna i prilagodljiva promjenama na tržištu.
Važan dio posla uključuje upravljanje budžetom za obuku, odabir odgovarajućih edukacijskih platformi i dobavljača te osiguravanje da svi programi budu kvalitetni, relevantni i usklađeni s internim standardima. Ova pozicija zahtijeva izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine, kao i sposobnost vođenja više projekata istovremeno. Kandidat treba biti analitičan, proaktivan i usmjeren na rezultate, uz snažnu sposobnost motiviranja drugih i promicanja kulture učenja.
Idealna osoba za ovu ulogu ima iskustvo u razvoju edukacijskih programa, razumije procese upravljanja učinkom i razvojem karijere te zna kako prilagoditi sadržaj različitim stilovima učenja. Ako ste strastveni u stvaranju okruženja u kojem zaposlenici mogu rasti, razvijati svoje vještine i ostvarivati svoj puni potencijal, ova pozicija pruža priliku da značajno utječete na razvoj ljudi i uspjeh organizacije. Tražimo profesionalca koji će strateški pristupiti učenju i razvoju te osigurati da obuka postane važan pokretač organizacijske izvrsnosti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analizirati potrebe za obukom u suradnji s voditeljima timova i odjela.
- Razvijati i ažurirati programe obuke za različite skupine zaposlenika.
- Planirati i koordinirati provedbu internih i vanjskih edukacija.
- Upravljati budžetom, rasporedima i resursima vezanima uz obuku.
- Mjeriti učinkovitost programa kroz evaluacije, izvještaje i pokazatelje uspješnosti.
- Voditi projekte digitalnog učenja i implementaciju LMS platformi.
- Osiguravati usklađenost sadržaja obuke s poslovnim ciljevima i standardima.
- Podržavati razvoj voditeljskih, stručnih i onboarding programa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, pedagogije, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja.
- Najmanje 3 godine iskustva u razvoju i upravljanju programima obuke.
- Poznavanje metoda učenja odraslih i dizajna edukacijskih programa.
- Iskustvo rada s LMS sustavima i digitalnim alatima za učenje.
- Izvrsne organizacijske, komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analize podataka i mjerenja učinkovitosti edukacijskih inicijativa.
- Iskustvo u vođenju više projekata istovremeno i radu s različitim dionicima.
- Poželjno iskustvo u razvoju leadership i onboarding programa.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u razvoju programa obuke za zaposlenike?
- Kako pristupate analizi potreba za učenjem unutar organizacije?
- Koje ste alate ili platforme koristili za digitalno učenje?
- Kako mjerite uspješnost i povrat ulaganja u programe obuke?
- Možete li opisati projekt obuke koji ste samostalno vodili od početka do kraja?
- Kako prilagođavate sadržaj obuke različitim razinama znanja i stilovima učenja?
- Kako surađujete s menadžerima i drugim odjelima pri planiranju edukacija?
- Koje trendove u području učenja i razvoja smatrate najvažnijima danas?
