Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za akviziciju talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera za akviziciju talenata koji će voditi i unapređivati cjelokupnu strategiju privlačenja, procjene i zapošljavanja kandidata unutar organizacije. Ova uloga ima ključnu važnost u izgradnji snažnog poslodavačkog brenda, razvoju učinkovitih procesa zapošljavanja i osiguravanju kvalitetnog iskustva kandidata tijekom cijelog selekcijskog postupka. Idealna osoba za ovu poziciju razumije tržište rada, prati trendove u zapošljavanju i zna kako povezati poslovne ciljeve tvrtke s dugoročnim planiranjem talenata.
Menadžer za akviziciju talenata blisko surađuje s voditeljima odjela, ljudskim resursima i upravom kako bi razumio potrebe zapošljavanja, definirao profile kandidata i razvio strategije pronalaska odgovarajućih stručnjaka. U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za upravljanje cijelim ciklusom zapošljavanja, od planiranja potreba i objave oglasa do pregovora s kandidatima i praćenja uspješnosti procesa. Također ćete analizirati podatke o zapošljavanju, predlagati poboljšanja i uvoditi moderne alate i metode za pronalazak talenata.
Uspješan kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, strateški način razmišljanja te sposobnost rada u dinamičnom i brzo promjenjivom okruženju. Važno je imati iskustvo u vođenju selekcijskih procesa za različite razine pozicija, uključujući specijalističke, menadžerske i teško popunjive uloge. Očekuje se i sposobnost izgradnje odnosa s kandidatima, internim dionicima i vanjskim partnerima, uključujući agencije, obrazovne institucije i profesionalne mreže.
Osoba na ovoj poziciji aktivno će raditi na razvoju strategija direktnog pristupa kandidatima, upravljanju bazama talenata i jačanju prisutnosti tvrtke na relevantnim kanalima zapošljavanja. Uz operativni dio posla, ova uloga uključuje i savjetodavnu komponentu, jer će menadžer za akviziciju talenata pružati podršku voditeljima pri donošenju odluka o zapošljavanju, strukturiranju intervjua i procjeni kompetencija kandidata.
Ako ste usmjereni na rezultate, razumijete važnost kvalitetnog zapošljavanja za rast poslovanja i želite imati stvaran utjecaj na razvoj organizacije kroz ljude, ova pozicija pruža izvrsnu priliku za profesionalni napredak. Tražimo osobu koja kombinira analitičnost, proaktivnost i snažan osjećaj za rad s ljudima te koja može istovremeno upravljati više prioriteta bez gubitka kvalitete. U ovoj ulozi imat ćete priliku oblikovati procese, unaprijediti standarde zapošljavanja i doprinijeti stvaranju visokoučinkovitih timova.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijati i provoditi strategiju akvizicije talenata u skladu s poslovnim ciljevima
- Voditi cjelokupan proces zapošljavanja od otvaranja pozicije do ponude kandidatu
- Surađivati s voditeljima odjela na definiranju potreba i profila kandidata
- Upravljati kanalima oglašavanja poslova i strategijama direktnog pristupa kandidatima
- Graditi i održavati bazu potencijalnih kandidata za buduće potrebe zapošljavanja
- Pratiti metrike zapošljavanja i predlagati poboljšanja procesa
- Jačati brend poslodavca kroz kvalitetnu komunikaciju i prisutnost na tržištu rada
- Koordinirati suradnju s agencijama, fakultetima i drugim vanjskim partnerima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Najmanje 3 do 5 godina iskustva u zapošljavanju ili akviziciji talenata
- Iskustvo u vođenju selekcijskih procesa za različite razine radnih mjesta
- Odlično poznavanje metoda pronalaska kandidata i tržišta rada
- Razvijene komunikacijske, pregovaračke i interpersonalne vještine
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka temeljenih na pokazateljima
- Iskustvo rada s ATS sustavima i alatima za zapošljavanje
- Samostalnost, organiziranost i sposobnost upravljanja više procesa istovremeno
- Poželjno visoko obrazovanje iz ljudskih resursa, psihologije, ekonomije ili srodnog područja
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u vođenju cjelovitog procesa zapošljavanja?
- Koje ste strategije koristili za pronalazak teško dostupnih kandidata?
- Kako mjerite uspješnost procesa akvizicije talenata?
- Na koji način surađujete s voditeljima odjela pri definiranju potreba zapošljavanja?
- Koje alate i sustave za zapošljavanje ste koristili u dosadašnjem radu?
- Kako pristupate izgradnji pozitivnog iskustva kandidata tijekom selekcijskog procesa?
