Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za kompenzacije
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za kompenzacije koji će biti ključna osoba u razvoju i implementaciji strategija kompenzacija unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje tržišnih trendova, analizu podataka o plaćama te sposobnost dizajniranja konkurentnih paketa plaća i beneficija koji privlače i zadržavaju vrhunske talente. Menadžer za kompenzacije surađivat će s odjelima ljudskih resursa, financija i upravljanja kako bi osigurao usklađenost s politikama tvrtke i zakonskim propisima. Osim toga, bit će odgovoran za praćenje i izvještavanje o učinkovitosti programa kompenzacija, te za edukaciju menadžera i zaposlenika o dostupnim opcijama i pravilima. Idealni kandidat ima izvrsne analitičke sposobnosti, iskustvo u upravljanju projektima i izvrsne komunikacijske vještine. Ako ste strastveni u stvaranju pravednih i motivirajućih sustava nagrađivanja, pridružite nam se i pomozite oblikovati budućnost naše tvrtke.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija kompenzacija i beneficija.
- Analiza tržišnih podataka o plaćama i trendovima.
- Dizajniranje konkurentnih paketa plaća i dodatnih pogodnosti.
- Suradnja s odjelima ljudskih resursa i financija.
- Praćenje usklađenosti s zakonodavstvom i internim politikama.
- Izrada izvještaja o učinkovitosti programa kompenzacija.
- Savjetovanje menadžera o politikama nagrađivanja.
- Upravljanje budžetom za kompenzacije.
- Edukacija zaposlenika o sustavima kompenzacija.
- Sudjelovanje u pregovorima o plaćama i ugovorima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz ekonomije, menadžmenta ili srodnog područja.
- Iskustvo na sličnim pozicijama u području kompenzacija.
- Izvrsno poznavanje tržišta rada i trendova plaća.
- Snažne analitičke i matematičke vještine.
- Odlične komunikacijske i prezentacijske sposobnosti.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o radu.
- Iskustvo u radu s HR softverom i alatima za analizu podataka.
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja više zadataka.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Timskog duha i proaktivnost.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu tržišta plaća?
- Kako pristupate dizajniranju paketa beneficija?
- Kako osiguravate usklađenost s zakonodavstvom?
- Možete li opisati iskustvo s HR softverom?
- Kako rješavate nesuglasice u vezi s kompenzacijama?
- Kako mjerite uspješnost programa kompenzacija?
- Kako komunicirate promjene u politikama zaposlenicima?
- Koje su vaše strategije za motiviranje zaposlenika putem kompenzacija?
- Kako upravljate budžetom za kompenzacije?
- Kako surađujete s drugim odjelima u tvrtki?
