Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za korporativnu kulturu
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera za korporativnu kulturu koji će biti odgovoran za oblikovanje, implementaciju i održavanje pozitivne i produktivne radne okoline unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji će surađivati s različitim odjelima kako bi promovirala vrijednosti tvrtke, poticala angažman zaposlenika i osigurala usklađenost s misijom i vizijom poduzeća. Menadžer će razvijati strategije za jačanje timskog duha, unapređenje komunikacije i podršku raznolikosti i inkluzije. Također će pratiti zadovoljstvo zaposlenika, analizirati povratne informacije i predlagati poboljšanja koja doprinose boljoj radnoj atmosferi i većoj produktivnosti. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja konflikata te iskustvo u vođenju projekata vezanih uz ljudske resurse i organizacijski razvoj. Menadžer za korporativnu kulturu igra ključnu ulogu u oblikovanju identiteta tvrtke i osiguravanju da svi zaposlenici dijele zajedničke vrijednosti i ciljeve, što direktno utječe na uspjeh i reputaciju organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija korporativne kulture.
- Promicanje vrijednosti i misije tvrtke među zaposlenicima.
- Organizacija radionica i treninga za zaposlenike o korporativnoj kulturi.
- Praćenje zadovoljstva zaposlenika i analiza povratnih informacija.
- Suradnja s odjelima ljudskih resursa i menadžmentom.
- Podrška inicijativama raznolikosti i inkluzije.
- Rješavanje konflikata i poticanje pozitivne radne atmosfere.
- Izrada izvještaja o stanju korporativne kulture za upravu.
- Organizacija događaja za jačanje timskog duha.
- Praćenje trendova i najboljih praksi u području korporativne kulture.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Iskustvo na sličnim pozicijama minimalno 3 godine.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja zaključaka.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje projektima.
- Empatija i sposobnost rješavanja konflikata.
- Poznavanje zakonskih okvira vezanih uz radno pravo.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Inicijativa i proaktivnost u rješavanju problema.
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali važnost korporativne kulture u organizaciji?
- Koje metode koristite za mjerenje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako biste riješili konflikt između zaposlenika koji utječe na radnu atmosferu?
- Koje inicijative za promicanje raznolikosti ste prethodno implementirali?
- Kako pristupate edukaciji zaposlenika o vrijednostima tvrtke?
- Kako biste motivirali zaposlenike da se aktivno uključe u razvoj korporativne kulture?
- Koje alate koristite za praćenje i analizu povratnih informacija?
- Kako biste surađivali s menadžmentom na unaprjeđenju radnog okruženja?
- Koje su vaše strategije za održavanje pozitivne radne atmosfere tijekom promjena u tvrtki?
- Kako biste prilagodili korporativnu kulturu različitim odjelima unutar organizacije?
