Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera za ljudske resurse koji će biti ključna osoba u upravljanju i razvoju ljudskog kapitala naše tvrtke. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za planiranje, organizaciju i nadzor svih aktivnosti vezanih uz zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje radnim odnosima te implementaciju politika i procedura vezanih uz ljudske resurse. Menadžer za ljudske resurse surađivat će s različitim odjelima kako bi osigurao usklađenost s zakonodavstvom, poticao pozitivnu radnu atmosferu i pridonosio ostvarivanju strateških ciljeva tvrtke. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rješavanja problema te iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama. Ova uloga zahtijeva proaktivnost, diskreciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste motivirani za razvoj karijere u području ljudskih resursa i želite doprinijeti uspjehu naše organizacije, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima.
- Nadzor procesa zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Organizacija i koordinacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Upravljanje radnim odnosima i rješavanje radnih sporova.
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Izrada i analiza izvještaja o ljudskim resursima.
- Vođenje evidencije o zaposlenicima i administrativnih poslova.
- Poticanje pozitivne radne kulture i motivacije zaposlenika.
- Upravljanje procesima evaluacije učinka i nagrađivanja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih područja.
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim pozicijama.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i propisa.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost vođenja i motiviranja tima.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Iskustvo u korištenju HR softvera i alata.
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka.
- Proaktivnost i prilagodljivost promjenama.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za privlačenje kvalitetnih kandidata?
- Kako pristupate rješavanju radnih sporova?
- Na koji način motivirate zaposlenike za bolje rezultate?
- Kako pratite i osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje alate koristite za upravljanje ljudskim resursima?
- Kako organizirate programe obuke i razvoja?
- Kako mjerite uspješnost HR strategija?
- Kako se nosite s promjenama unutar organizacije?
- Koje su vaše ključne prednosti kao menadžera za ljudske resurse?
- Kako održavate povjerljivost podataka o zaposlenicima?
