Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera ljudskih resursa koji će biti ključna osoba u upravljanju ljudskim kapitalom naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za razvoj i implementaciju strategija upravljanja ljudskim resursima, osiguravajući usklađenost s politikama tvrtke i zakonskim propisima. Menadžer ljudskih resursa će koordinirati procese zapošljavanja, obuke, razvoja zaposlenika, upravljanja učinkom te rješavanja radnih odnosa. Također će surađivati s upravom i drugim odjelima kako bi se osigurala učinkovita komunikacija i zadovoljstvo zaposlenika. Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost donošenja odluka te iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama. Ova uloga zahtijeva proaktivnost, diskreciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Menadžer ljudskih resursa igra ključnu ulogu u oblikovanju kulture tvrtke i poticanju profesionalnog razvoja zaposlenika, što doprinosi ukupnom uspjehu organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija politika ljudskih resursa
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Organizacija i vođenje programa obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje i upravljanje učinkom zaposlenika
- Rješavanje radnih sporova i održavanje pozitivnih radnih odnosa
- Suradnja s upravom u planiranju radne snage
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Vođenje evidencije o zaposlenicima i izvještavanje
- Poticanje angažmana i zadovoljstva zaposlenika
- Upravljanje timom HR stručnjaka
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim pozicijama
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz rad i zapošljavanje
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost vođenja i motiviranja tima
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama
- Iskustvo u radu s HR softverom i alatima
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka
- Proaktivnost i prilagodljivost u dinamičnom okruženju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u vođenju HR timova?
- Kako pristupate rješavanju radnih sporova?
- Koje metode koristite za procjenu učinkovitosti zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati svoj pristup razvoju zaposlenika?
- Kako motivirate zaposlenike i potičete njihov angažman?
- Koje HR softvere ste koristili?
- Kako upravljate promjenama unutar organizacije?
- Kako balansirate potrebe zaposlenika i ciljeve tvrtke?
- Koje su vaše strategije za privlačenje i zadržavanje talenata?
