Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za kompenzacije i beneficije
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera za kompenzacije i beneficije koji će biti ključna osoba u razvoju i implementaciji strategija kompenzacije i beneficija unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za analizu tržišta rada, dizajniranje konkurentnih paketa plaća, upravljanje programima beneficija te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i politikama. Menadžer će surađivati s odjelom ljudskih resursa i menadžmentom kako bi osigurao da sustavi kompenzacije motiviraju zaposlenike i pridonose poslovnim ciljevima. Također, bit će zadužen za praćenje trendova u industriji, evaluaciju učinkovitosti postojećih programa te predlaganje poboljšanja. Idealni kandidat posjeduje snažne analitičke sposobnosti, iskustvo u upravljanju kompenzacijama i beneficijama te izvrsne komunikacijske vještine. Ova uloga zahtijeva proaktivnost, detaljnu orijentaciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju s različitim dionicima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija kompenzacije i beneficija.
- Analiza tržišta rada i konkurentnosti plaća.
- Upravljanje programima zaposleničkih beneficija.
- Osiguravanje usklađenosti s zakonodavstvom i internim politikama.
- Suradnja s odjelom ljudskih resursa i menadžmentom.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa kompenzacije.
- Priprema izvještaja i analiza za upravu.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima kompenzacije.
- Organizacija edukacija o beneficijama za zaposlenike.
- Upravljanje budžetom za kompenzacije i beneficije.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ekonomije, menadžmenta ili srodnih područja.
- Iskustvo na sličnim pozicijama u upravljanju kompenzacijama i beneficijama.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz radno pravo.
- Snažne analitičke i organizacijske sposobnosti.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno donošenje odluka.
- Iskustvo s HR softverima i alatima za analizu podataka.
- Visoka razina diskrecije i povjerljivosti.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
- Orijentacija na rezultate i detalje.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju kompenzacijama i beneficijama?
- Kako pristupate analizi tržišta rada za određivanje plaća?
- Na koji način osiguravate usklađenost programa s zakonima?
- Kako motivirate zaposlenike kroz sustave kompenzacije?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti beneficija?
- Kako rješavate konflikte vezane uz plaće i beneficije?
- Možete li opisati iskustvo s upravljanjem budžetom za kompenzacije?
- Kako komunicirate promjene u politikama zaposlenicima?
- Koje su vaše metode za evaluaciju zadovoljstva zaposlenika?
- Kako ostajete informirani o trendovima u industriji?
