Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Nadzornik poslova odnosa s zaposlenicima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Nadzornika poslova odnosa s zaposlenicima koji će biti ključna osoba u održavanju pozitivnih radnih odnosa unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za razvoj i implementaciju strategija koje promiču dobru komunikaciju između zaposlenika i menadžmenta, rješavanje radnih sporova te osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom. Nadzornik će surađivati s različitim odjelima kako bi identificirao i riješio probleme vezane uz radne uvjete, zadovoljstvo zaposlenika i njihovu motivaciju. Također, bit će zadužen za vođenje evidencije o radnim pritužbama, organizaciju edukacija o radnim pravima i obavezama te podršku u provedbi politika i procedura vezanih uz odnose s zaposlenicima. Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u radu s ljudskim resursima ili sličnim područjima. Ova pozicija zahtijeva proaktivnost, diskreciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste motivirani za rad u timu i želite doprinijeti stvaranju pozitivne radne atmosfere, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao Nadzornik poslova odnosa s zaposlenicima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje i nadzor odnosa između zaposlenika i menadžmenta
- Rješavanje radnih sporova i pritužbi zaposlenika
- Razvijanje i implementacija politika za poboljšanje radnih odnosa
- Organizacija edukacija i radionica o radnim pravima i obavezama
- Praćenje usklađenosti sa zakonima i internim pravilnicima
- Vođenje evidencije o radnim incidentima i pritužbama
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz zaposlenike
- Promicanje pozitivne radne kulture i motivacije zaposlenika
- Suradnja s odjelima ljudskih resursa i pravnom službom
- Izvještavanje o stanju odnosa s zaposlenicima i predlaganje poboljšanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, prava ili srodnih disciplina
- Iskustvo na sličnim poslovima najmanje 3 godine
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka
- Organizacijske sposobnosti i pažnja prema detaljima
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Proaktivnost i inicijativa u rješavanju problema
- Poznavanje rada na računalu i korištenje relevantnih softverskih alata
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju odnosima sa zaposlenicima?
- Kako pristupate rješavanju radnih sporova?
- Koje metode koristite za promicanje pozitivne radne atmosfere?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno riješili konflikt na radnom mjestu?
- Kako organizirate edukacije za zaposlenike o njihovim pravima i obavezama?
- Na koji način pratite i izvještavate o stanju odnosa s zaposlenicima?
- Kako se nosite s povjerljivim informacijama?
- Koje softverske alate koristite u svakodnevnom radu?
- Kako surađujete s drugim odjelima unutar organizacije?
