Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Opći stručnjak za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo općeg stručnjaka za ljudske resurse koji će imati važnu ulogu u svakodnevnom upravljanju procesima vezanima uz zaposlenike, organizacijsku kulturu i usklađenost s internim pravilima i zakonskim propisima. Ova pozicija idealna je za osobu koja razumije širok spektar HR funkcija, uključujući zapošljavanje, administraciju zaposlenika, razvoj talenata, upravljanje učinkom, odnose sa zaposlenicima i podršku menadžerima u donošenju kadrovskih odluka. Kandidat će blisko surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao učinkovitu provedbu HR politika i postupaka te pridonio stvaranju pozitivnog, uključivog i produktivnog radnog okruženja.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za koordinaciju i provedbu osnovnih i naprednih aktivnosti iz područja ljudskih resursa. To uključuje pripremu i objavu oglasa za posao, pregled prijava, organizaciju razgovora za posao, sudjelovanje u selekcijskom procesu te podršku pri uvođenju novih zaposlenika u radno okruženje. Također ćete voditi i ažurirati evidencije zaposlenika, pratiti promjene u radnopravnoj dokumentaciji, pomagati u provedbi evaluacija radne uspješnosti te pružati podršku u planiranju edukacija i razvoja zaposlenika.
Opći stručnjak za ljudske resurse ima važnu savjetodavnu funkciju unutar organizacije. Od vas se očekuje da pružate pravovremene i točne informacije zaposlenicima i rukovoditeljima o HR procedurama, pogodnostima, internim pravilima i pitanjima vezanima uz radne odnose. Uspješan kandidat zna kako uskladiti potrebe poslovanja s potrebama zaposlenika, prepoznati potencijalne izazove u timovima i predložiti praktična rješenja koja doprinose stabilnosti i angažiranosti zaposlenih.
Tražimo osobu s izraženim organizacijskim sposobnostima, visokom razinom povjerljivosti i profesionalnosti te razvijenim komunikacijskim i interpersonalnim vještinama. Važno je da kandidat može upravljati s više zadataka istovremeno, precizno voditi dokumentaciju i učinkovito surađivati s kolegama na svim razinama organizacije. Iskustvo u radu s HR sustavima, razumijevanje radnog zakonodavstva i sposobnost analize podataka dodatne su prednosti.
Ako ste motivirani za rad u dinamičnom okruženju, volite rad s ljudima i želite aktivno doprinositi razvoju zaposlenika i organizacije, ova pozicija pruža izvrsnu priliku za profesionalni rast. U ovoj ulozi imat ćete priliku sudjelovati u unapređenju HR procesa, jačanju organizacijske kulture i izgradnji kvalitetnog iskustva zaposlenika kroz cijeli njihov radni ciklus.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Provoditi procese zapošljavanja od objave oglasa do završne selekcije kandidata
- Voditi administraciju zaposlenika i održavati točne i ažurne kadrovske evidencije
- Koordinirati proces uvođenja novih zaposlenika u radno okruženje
- Pružati podršku menadžerima i zaposlenicima u pitanjima iz područja ljudskih resursa
- Sudjelovati u provedbi evaluacije radne uspješnosti i razvojnih planova
- Pratiti usklađenost s radnim zakonodavstvom i internim pravilnicima
- Organizirati edukacije, radionice i aktivnosti razvoja zaposlenika
- Sudjelovati u rješavanju izazova vezanih uz odnose sa zaposlenicima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, ekonomije, prava ili srodnog područja
- Najmanje 2 godine iskustva na poslovima iz područja ljudskih resursa
- Poznavanje radnog zakonodavstva i osnovnih HR procedura
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada s povjerljivim informacijama uz visoku razinu diskrecije
- Dobre organizacijske sposobnosti i sposobnost upravljanja s više zadataka
- Poznavanje rada u MS Office paketu i HR informacijskim sustavima
- Proaktivnost, točnost i usmjerenost na rješavanje problema
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u području ljudskih resursa?
- Jeste li sudjelovali u procesima zapošljavanja i selekcije kandidata?
- Kakvo je vaše iskustvo s vođenjem kadrovske administracije?
- Koliko dobro poznajete radno zakonodavstvo u Hrvatskoj?
- Jeste li radili s HR softverom ili informacijskim sustavima?
- Kako pristupate rješavanju osjetljivih pitanja zaposlenika?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste unaprijedili neki HR proces?
- Kako organizirate prioritete kada radite na više zadataka istovremeno?
