Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Organizacijski razvojni stručnjak
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo organizacijskog razvojnog stručnjaka koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju učinkovitosti i kulture naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za analizu postojećih poslovnih procesa, identifikaciju područja za poboljšanje te implementaciju strategija koje će potaknuti rast i razvoj zaposlenika i organizacije u cjelini. Kandidat će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao usklađenost ciljeva i potaknuo inovacije unutar tvrtke. Važno je da ima sposobnost vođenja promjena, izvrsne komunikacijske vještine te iskustvo u upravljanju projektima i organizacijskom razvoju. Očekujemo da će kandidat koristiti suvremene metode i alate za analizu podataka i evaluaciju učinkovitosti, kao i da će biti sposoban razvijati programe obuke i razvoja zaposlenika. Uloga zahtijeva proaktivnost, analitičnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju s fokusom na kontinuirano poboljšanje i održiv rast organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza i evaluacija postojećih organizacijskih procesa i struktura.
- Razvijanje i implementacija strategija za organizacijski razvoj i promjene.
- Suradnja s menadžmentom i odjelima na usklađivanju ciljeva i procesa.
- Vođenje projekata usmjerenih na poboljšanje učinkovitosti i produktivnosti.
- Razvijanje i provođenje programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Praćenje trendova i najboljih praksi u području organizacijskog razvoja.
- Savjetovanje i podrška menadžmentu u upravljanju promjenama.
- Izrada izvještaja i analiza o napretku i rezultatima implementiranih promjena.
- Poticanje kulture inovacija i kontinuiranog učenja unutar organizacije.
- Upravljanje komunikacijom i angažmanom zaposlenika tijekom procesa promjena.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja menadžmenta, psihologije, organizacijskog razvoja ili srodnog područja.
- Iskustvo u organizacijskom razvoju ili sličnim ulogama minimalno 3 godine.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema.
- Iskustvo u vođenju projekata i upravljanju promjenama.
- Poznavanje metoda i alata za analizu podataka i evaluaciju učinkovitosti.
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih i planerskih sposobnosti.
- Samostalnost i proaktivnost u radu.
- Poznavanje relevantnih zakonskih i industrijskih standarda.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu organizacijskih procesa?
- Kako pristupate vođenju promjena unutar organizacije?
- Možete li opisati projekt organizacijskog razvoja na kojem ste radili?
- Kako mjerite uspješnost implementiranih promjena?
- Kako potičete angažman zaposlenika tijekom procesa promjena?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti organizacije?
- Kako surađujete s različitim odjelima u organizaciji?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama?
- Koje su vaše ključne snage u području organizacijskog razvoja?
- Kako ostajete informirani o najnovijim trendovima u organizacijskom razvoju?
