Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni analitičar za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog analitičara za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju i optimizaciji HR procesa unutar naše organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za prikupljanje, analizu i interpretaciju podataka vezanih uz ljudske resurse, identificiranje područja za poboljšanje te suradnju s različitim odjelima kako bi se implementirala učinkovita rješenja. Poslovni analitičar za ljudske resurse mora imati duboko razumijevanje HR funkcija, uključujući zapošljavanje, upravljanje talentima, razvoj zaposlenika, kompenzacije i beneficije, kao i zakonske regulative koje se odnose na radne odnose. Osim tehničkih vještina, važno je da kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i prezentacijske sposobnosti, jer će često morati prenositi složene informacije na jasan i razumljiv način. Uloga zahtijeva proaktivnost, analitičko razmišljanje i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u pronalaženju inovativnih rješenja za izazove u ljudskim resursima i želite doprinijeti rastu i uspjehu naše tvrtke, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Prikupljanje i analiza podataka vezanih uz ljudske resurse.
- Identificiranje područja za poboljšanje HR procesa.
- Suradnja s HR timom i drugim odjelima na implementaciji rješenja.
- Izrada izvještaja i prezentacija za menadžment.
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Podrška u razvoju strategija upravljanja talentima.
- Evaluacija učinkovitosti programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Analiza tržišta rada i trendova u zapošljavanju.
- Optimizacija procesa zapošljavanja i onboarding-a.
- Sudjelovanje u projektima digitalne transformacije HR funkcija.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovne analitike, ljudskih resursa ili srodnih područja.
- Iskustvo na sličnim poslovima u HR sektoru.
- Snažne analitičke i istraživačke vještine.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava za upravljanje podacima.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske sposobnosti.
- Sposobnost rada u timu i samostalno rješavanje problema.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i propisa.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Sposobnost prilagodbe promjenama i radu u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu HR podataka?
- Kako pristupate identificiranju problema u HR procesima?
- Možete li opisati iskustvo s implementacijom HR softverskih rješenja?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način komunicirate složene analize menadžmentu?
- Kako se nosite s promjenama i pritiskom u radnom okruženju?
- Koje alate koristite za vizualizaciju podataka?
- Kako pristupate razvoju strategija upravljanja talentima?
- Možete li navesti primjer uspješnog projekta optimizacije HR procesa?
- Kako pratite trendove u području ljudskih resursa?
