Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za ljudske resurse koji će voditi i razvijati sve aspekte funkcije ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova ključna rukovodeća pozicija odgovorna je za oblikovanje i provedbu HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve, promiču pozitivnu radnu kulturu i osiguravaju usklađenost s relevantnim zakonima i propisima.
Kao Potpredsjednik za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za nadzor nad svim HR funkcijama uključujući zapošljavanje, upravljanje učinkom, razvoj zaposlenika, naknade i beneficije, radne odnose i organizacijski razvoj. Blisko ćete surađivati s izvršnim timom kako biste osigurali da HR inicijative podržavaju strateški smjer tvrtke.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju HR timova, snažne liderske vještine, strateško razmišljanje i duboko razumijevanje najboljih HR praksi. Također je važno imati sposobnost upravljanja promjenama, izgradnje povjerenja među zaposlenicima i stvaranja inkluzivne i motivirajuće radne okoline.
Odgovornosti uključuju razvoj i provedbu HR politika, praćenje zakonodavnih promjena, savjetovanje menadžmenta o pitanjima ljudskih resursa, te osiguravanje učinkovitog upravljanja talentima. Kandidat mora biti sposoban analizirati HR metrike i koristiti podatke za donošenje informiranih odluka.
Ako ste proaktivni, strateški orijentirani lider s dubokim razumijevanjem ljudskih resursa i želite imati značajan utjecaj na rast i uspjeh organizacije, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima
- Nadzor nad zapošljavanjem, obukom i razvojem zaposlenika
- Upravljanje sustavima nagrađivanja, beneficija i kompenzacija
- Savjetovanje izvršnog tima o HR pitanjima i strategijama
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i propisima
- Praćenje i analiza HR pokazatelja i izvještavanje uprave
- Razvijanje inicijativa za angažman i zadržavanje zaposlenika
- Upravljanje organizacijskim promjenama i razvojem kulture
- Vođenje HR tima i razvoj njihovih kompetencija
- Upravljanje radnim odnosima i rješavanje konflikata
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećim pozicijama
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Snažne liderske i komunikacijske vještine
- Iskustvo u strateškom planiranju i upravljanju promjenama
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka temeljenih na metriki
- Poznavanje sustava za upravljanje ljudskim resursima (HRIS)
- Visoka razina emocionalne inteligencije i interpersonalnih vještina
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Odlične organizacijske i prezentacijske vještine
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate upravljanju promjenama u velikim timovima?
- Na koji način mjerite angažman zaposlenika?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
- Koje metrike smatrate ključnima za praćenje HR uspješnosti?
- Imate li iskustva s digitalizacijom HR procesa?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonodavstvom?
- Koji je vaš pristup razvoju talenata i sukcesiji?
- Kako gradite inkluzivnu radnu kulturu?
- Koje HR tehnologije ste koristili i kako su vam pomogle?
