Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Pravnik za radne odnose
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo pravnika za radne odnose koji će pružati stručnu pravnu podršku u svim pitanjima vezanim uz radno pravo, zapošljavanje, interne politike i usklađenost poslovanja s važećim propisima. Ova uloga ključna je za organizacije koje žele osigurati zakonito, pravedno i učinkovito upravljanje odnosima između poslodavca i zaposlenika. Idealni kandidat razumije složenost radnopravnih odnosa, ima iskustvo u tumačenju zakona i kolektivnih ugovora te zna kako pravne zahtjeve pretvoriti u praktična i poslovno održiva rješenja.
Pravnik za radne odnose savjetuje menadžment, odjel ljudskih resursa i druge interne dionike o pitanjima kao što su ugovori o radu, pravilnici, disciplinski postupci, prestanak radnog odnosa, zaštita prava zaposlenika, diskriminacija, uznemiravanje na radu, radno vrijeme, godišnji odmori, bolovanja i druga prava i obveze iz radnog odnosa. Osoba na ovoj poziciji također sudjeluje u izradi, reviziji i provedbi internih akata te prati promjene u zakonodavstvu kako bi organizacija ostala usklađena s propisima.
U svakodnevnom radu očekuje se bliska suradnja s odjelom ljudskih resursa, upravom, vanjskim odvjetnicima, sindikatima i nadležnim institucijama. Pravnik za radne odnose može zastupati organizaciju u radnim sporovima, pripremati pravna mišljenja, voditi interne istrage i pružati podršku tijekom inspekcijskih nadzora ili sudskih postupaka. Važan dio posla uključuje i preventivno djelovanje, odnosno prepoznavanje pravnih rizika prije nego što prerastu u sporove ili reputacijske probleme.
Tražimo osobu s izraženim analitičkim sposobnostima, visokom razinom profesionalne etike i odličnim komunikacijskim vještinama. Kandidat treba biti sposoban jasno objasniti pravne koncepte osobama koje nemaju pravnu pozadinu te istovremeno zaštititi interese organizacije i poštovati prava zaposlenika. Uspjeh u ovoj ulozi zahtijeva preciznost, diskreciju, organiziranost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju s više paralelnih zadataka.
Ova pozicija pruža priliku za značajan utjecaj na organizacijsku kulturu, smanjenje pravnih rizika i unapređenje procesa upravljanja ljudima. Ako imate iskustvo u području radnog prava, razumijete važnost usklađenosti i želite raditi na poslovima koji povezuju pravo, ljudske resurse i poslovnu strategiju, ovo je izvrsna prilika za vaš daljnji profesionalni razvoj. Kandidat će imati važnu ulogu u izgradnji sigurnog, zakonitog i transparentnog radnog okruženja te u jačanju povjerenja između zaposlenika i poslodavca.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Pružanje pravnih savjeta o radnom pravu i radnim odnosima
- Izrada, pregled i ažuriranje ugovora o radu i internih akata
- Savjetovanje menadžmenta i HR tima o disciplinskim postupcima i otkazima
- Praćenje promjena u zakonodavstvu i osiguravanje usklađenosti poslovanja
- Sudjelovanje u rješavanju radnih sporova i pripremi pravne dokumentacije
- Vođenje internih istraga vezanih uz pritužbe zaposlenika
- Suradnja sa sindikatima, inspekcijama i vanjskim pravnim savjetnicima
- Izrada pravnih mišljenja i procjena rizika u području zapošljavanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Završen pravni fakultet
- Najmanje 3 godine iskustva u području radnog prava
- Odlično poznavanje hrvatskog radnog zakonodavstva
- Iskustvo u izradi pravne dokumentacije i internih pravilnika
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja složenih problema
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine
- Visoka razina povjerljivosti i profesionalne etike
- Poželjno iskustvo suradnje s odjelom ljudskih resursa
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u području radnog prava?
- Jeste li sudjelovali u rješavanju radnih sporova ili sudskih postupaka?
- Imate li iskustva u izradi ugovora o radu i internih pravilnika?
- Kako pratite promjene u zakonodavstvu i primjenjujete ih u praksi?
- Kako pristupate osjetljivim slučajevima poput uznemiravanja ili diskriminacije?
- Jeste li surađivali s HR odjelom i menadžmentom na radnopravnim pitanjima?
- Možete li navesti primjer kada ste spriječili pravni rizik unutar organizacije?
