Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Regruter za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo regrutera za ljudske resurse koji će imati ključnu ulogu u privlačenju, odabiru i zapošljavanju talenata koji odgovaraju potrebama naše organizacije. Ova pozicija namijenjena je osobi koja razumije cjelokupan proces zapošljavanja, od definiranja profila kandidata i objave oglasa za posao do vođenja intervjua, procjene kompetencija i koordinacije završnih faza zapošljavanja. Idealni kandidat ili kandidatkinja bit će organiziran, komunikativan i usmjeren na ljude, s izraženom sposobnošću prepoznavanja potencijala i usklađivanja poslovnih potreba s dostupnim talentima na tržištu rada.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za blisku suradnju s voditeljima odjela kako biste razumjeli njihove potrebe za zapošljavanjem, definirali kriterije odabira i razvili učinkovite strategije pronalaska kandidata. Regruter za ljudske resurse aktivno upravlja oglasima za posao, pretražuje baze kandidata, koristi profesionalne mreže i druge kanale za privlačenje kvalitetnih prijava te održava pozitivan odnos s kandidatima tijekom cijelog selekcijskog procesa. Poseban naglasak stavlja se na profesionalnu komunikaciju, pravovremeno informiranje kandidata i stvaranje kvalitetnog iskustva kandidata koje pozitivno odražava ugled poslodavca.
Osim operativnog dijela zapošljavanja, ova pozicija uključuje i administrativne te analitičke zadatke. Očekuje se vođenje točne i ažurne evidencije o kandidatima, priprema izvještaja o statusu zapošljavanja, praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti regrutacije te predlaganje poboljšanja procesa. Uspješan regruter za ljudske resurse prati trendove na tržištu rada, razumije konkurentsko okruženje i predlaže inovativne pristupe za privlačenje i zadržavanje talenata.
Tražimo osobu koja može istovremeno upravljati većim brojem otvorenih pozicija, održavati visoku razinu profesionalnosti i donositi kvalitetne procjene kandidata na temelju iskustva, vještina, motivacije i usklađenosti s organizacijskom kulturom. Važno je da kandidat razumije važnost povjerljivosti podataka, etičkog pristupa zapošljavanju i poštivanja internih procedura te relevantnih zakonskih propisa.
Ova pozicija pruža priliku za rad u dinamičnom i suradničkom okruženju u kojem ljudski potencijali imaju stratešku važnost. Ako vas motivira rad s ljudima, uživate u pronalaženju pravih osoba za prave uloge i želite aktivno doprinositi rastu organizacije kroz kvalitetno zapošljavanje, ovo je izvrsna prilika za vas. Cijenimo proaktivnost, sposobnost izgradnje odnosa, analitičko razmišljanje i želju za stalnim unapređenjem procesa regrutacije i selekcije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje cjelokupnog procesa zapošljavanja od otvaranja pozicije do ponude za posao
- Suradnja s voditeljima odjela radi definiranja profila kandidata i kriterija odabira
- Objava oglasa za posao na relevantnim portalima, društvenim mrežama i internim kanalima
- Aktivno pretraživanje kandidata putem baza podataka, mreža i direktnog pristupa
- Provođenje telefonskih, online i osobnih intervjua s kandidatima
- Procjena stručnih i osobnih kompetencija kandidata te izrada preporuka za zapošljavanje
- Održavanje redovite komunikacije s kandidatima tijekom svih faza selekcijskog procesa
- Vođenje evidencije u sustavima za praćenje kandidata i priprema izvještaja o zapošljavanju
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u regrutaciji, selekciji ili poslovima ljudskih resursa
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost vođenja više natječaja i prioritizacije zadataka
- Poznavanje metoda procjene kandidata i tehnika intervjuiranja
- Iskustvo rada s alatima za zapošljavanje i bazama kandidata
- Visoka razina organiziranosti, točnosti i profesionalnosti
- Poznavanje rada na računalu i uredskih alata
- Razumijevanje povjerljivosti podataka i etičkih standarda u zapošljavanju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u vođenju procesa zapošljavanja od početka do kraja?
- Kako pristupate pronalaženju kandidata za teško popunjive pozicije?
- Na koji način procjenjujete usklađenost kandidata s organizacijskom kulturom?
- Koje kanale i alate najčešće koristite u regrutaciji?
- Kako organizirate rad kada istovremeno vodite više otvorenih pozicija?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno zaposlili kandidata za izazovnu ulogu?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata tijekom selekcijskog procesa?
- Kako pratite i mjerite uspješnost svojih aktivnosti u regrutaciji?
