Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Savjetnik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Savjetnika za ljudske resurse koji će pružati stručne savjete i podršku u upravljanju ljudskim potencijalima unutar organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za razvoj i implementaciju strategija za poboljšanje radnog okruženja, rješavanje radnih sporova te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Savjetnik će surađivati s menadžmentom i zaposlenicima kako bi identificirao potrebe za obukom, razvio programe za profesionalni razvoj i podržao procese zapošljavanja i zadržavanja talenata. Osim toga, bit će uključen u analizu podataka o zaposlenicima i pružanje preporuka za optimizaciju radnih procesa i povećanje zadovoljstva zaposlenika. Kandidat mora imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u radu s različitim timovima unutar organizacije. Ova pozicija zahtijeva visoku razinu profesionalnosti, diskrecije i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste motivirani za doprinos razvoju ljudskih resursa i želite biti dio uspješnog tima, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Pružanje stručnih savjeta u području ljudskih resursa.
- Razvijanje i implementacija politika i procedura.
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije.
- Organizacija i vođenje programa obuke i razvoja.
- Rješavanje radnih sporova i konflikata.
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom.
- Analiza podataka o zaposlenicima i izvještavanje.
- Savjetovanje menadžmenta o strategijama upravljanja ljudskim potencijalima.
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
- Suradnja s različitim odjelima unutar organizacije.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Iskustvo na sličnim pozicijama u ljudskim resursima.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i propisa.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje rada s računalnim programima za upravljanje ljudskim resursima.
- Motiviranost za kontinuirano učenje i razvoj.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u području ljudskih resursa?
- Kako pristupate rješavanju radnih sukoba?
- Koje metode koristite za motivaciju zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije?
- Koje programe za upravljanje ljudskim resursima poznajete?
- Kako pristupate razvoju i implementaciji politika?
- Kako se nosite s povjerljivim informacijama?
- Koje su vaše snage u radu s timovima?
- Zašto želite raditi na ovoj poziciji?
