Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Savjetnik za osoblje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Savjetnika za osoblje koji će igrati ključnu ulogu u upravljanju ljudskim resursima i pružanju podrške zaposlenicima unutar naše organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima vezanim uz radne odnose, razvoj karijere, zapošljavanje i usklađenost s propisima. Savjetnik za osoblje treba imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u implementaciji politika koje promiču pozitivno radno okruženje. Osim toga, očekuje se da će aktivno sudjelovati u procesima selekcije, obuke i razvoja zaposlenika, kao i u rješavanju konflikata i pružanju podrške u pitanjima radnog prava. Kandidat će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao usklađenost s internim pravilima i zakonskim zahtjevima, te doprinio ukupnom zadovoljstvu i produktivnosti zaposlenika. Savjetnik za osoblje također će pratiti trendove u području ljudskih resursa i predlagati inovacije za poboljšanje procesa upravljanja ljudskim potencijalima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o radnim odnosima i politikama.
- Pružanje podrške u procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Rješavanje radnih sporova i konflikata unutar organizacije.
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim pravilima.
- Izrada i ažuriranje politika i procedura vezanih uz ljudske resurse.
- Suradnja s drugim odjelima radi poboljšanja radnog okruženja.
- Praćenje trendova i inovacija u području ljudskih resursa.
- Izvještavanje o aktivnostima i rezultatima upravljanja osobljem.
- Organizacija i vođenje sastanaka vezanih uz ljudske resurse.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih područja.
- Iskustvo na sličnim poslovima u ljudskim resursima.
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje rada na računalu i relevantnih softverskih alata.
- Spremnost na kontinuirano usavršavanje i učenje.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u savjetovanju zaposlenika i menadžmenta?
- Kako pristupate rješavanju radnih sukoba?
- Koje metode koristite za razvoj i obuku zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspješno implementirali promjenu u politici ljudskih resursa?
- Kako održavate povjerljivost informacija?
- Koje softverske alate koristite u svakodnevnom radu?
- Kako pratite trendove u području ljudskih resursa?
- Kako motivirate zaposlenike i poboljšavate radno okruženje?
- Na koji način surađujete s drugim odjelima u organizaciji?
