Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za naknade
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za naknade koji će biti odgovoran za razvoj, implementaciju i održavanje konkurentnih i pravednih programa naknada unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje tržišnih trendova, zakonskih propisa i internih politika kako bi se osiguralo da su svi zaposlenici pravedno nagrađeni za svoj rad. Službenik za naknade surađuje s timovima iz ljudskih resursa, financija i menadžmenta kako bi osigurao usklađenost i učinkovitost sustava nagrađivanja.
Glavne odgovornosti uključuju analizu tržišnih podataka o plaćama, izradu prijedloga za strukture plaća, praćenje učinkovitosti postojećih programa naknada i pružanje savjeta menadžmentu o strategijama nagrađivanja. Kandidat mora imati sposobnost interpretacije kompleksnih podataka i pretvaranja istih u korisne preporuke koje podržavaju poslovne ciljeve.
Osim toga, Službenik za naknade mora osigurati usklađenost s lokalnim zakonima i propisima vezanim uz plaće i beneficije, kao i s internim politikama tvrtke. Također će biti odgovoran za provođenje revizija sustava naknada, izradu izvještaja i preporuka za poboljšanja te sudjelovanje u projektima vezanim uz upravljanje talentima i zadržavanje zaposlenika.
Idealni kandidat ima iskustvo u području ljudskih resursa, posebno u segmentu naknada i beneficija, izvrsne analitičke vještine, poznavanje relevantnih zakona i propisa te sposobnost rada u dinamičnom i timski orijentiranom okruženju. Visoka razina povjerljivosti, pažnja na detalje i sposobnost donošenja odluka temeljene na podacima ključne su osobine za uspjeh u ovoj ulozi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i održavanje struktura plaća i sustava nagrađivanja
- Analiza tržišnih podataka i trendova u naknadama
- Savjetovanje menadžmenta o strategijama nagrađivanja
- Osiguravanje usklađenosti s zakonima i internim politikama
- Izrada izvještaja i preporuka za poboljšanja
- Provođenje revizija sustava naknada
- Sudjelovanje u projektima upravljanja talentima
- Praćenje učinkovitosti programa naknada
- Suradnja s timovima iz HR-a i financija
- Upravljanje bazama podataka o plaćama i beneficijama
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ekonomije, upravljanja ljudskim resursima ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u području naknada i beneficija
- Poznavanje zakona o radu i propisa vezanih uz plaće
- Izvrsne analitičke i numeričke vještine
- Sposobnost interpretacije i prezentacije podataka
- Iskustvo s HR softverima i alatima za analizu podataka
- Visoka razina povjerljivosti i profesionalnosti
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Odlične komunikacijske vještine
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u analizi tržišnih podataka o plaćama?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o radu?
- Možete li opisati projekt u kojem ste razvili sustav nagrađivanja?
- Koje alate koristite za analizu podataka o naknadama?
- Kako pristupate rješavanju problema nejednakosti u plaćama?
- Kako komunicirate preporuke menadžmentu?
- Imate li iskustva s međunarodnim strukturama naknada?
- Kako mjerite učinkovitost postojećih programa naknada?
- Koje su vaše ključne vještine u ovom području?
- Kako biste unaprijedili postojeći sustav beneficija u našoj tvrtki?
