Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za učenje i razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za učenje i razvoj koji će biti odgovoran za osmišljavanje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i profesionalnog razvoja zaposlenika. Ova uloga ključna je za osiguravanje kontinuiranog razvoja kompetencija zaposlenika, povećanje učinkovitosti rada i podršku organizacijskim ciljevima kroz strateško upravljanje znanjem i učenjem.
Kao Službenik za učenje i razvoj, surađivat ćete s različitim odjelima kako biste identificirali potrebe za obukom, razvili prilagođene programe učenja i osigurali njihovu učinkovitu provedbu. Također ćete biti odgovorni za praćenje rezultata obuke, evaluaciju učinkovitosti i predlaganje poboljšanja. Vaša uloga uključuje i vođenje radionica, e-učenja, mentorstva i drugih oblika obrazovanja.
Idealni kandidat ima iskustvo u području ljudskih resursa, obrazovanja ili organizacijskog razvoja, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada s različitim timovima. Poznavanje suvremenih metoda učenja, digitalnih alata i platformi za e-učenje je prednost.
Ova pozicija zahtijeva proaktivnost, analitičko razmišljanje i sposobnost upravljanja više projekata istovremeno. Ako ste strastveni u vezi s razvojem ljudi i želite imati stvaran utjecaj na organizaciju, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificiranje potreba za obukom unutar organizacije
- Razvijanje i implementacija programa učenja i razvoja
- Organizacija i vođenje radionica, seminara i e-učenja
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti obuke
- Suradnja s menadžmentom i timovima radi usklađivanja ciljeva učenja
- Upravljanje budžetom za obuku i razvoj
- Izrada izvještaja i analiza o rezultatima obuke
- Praćenje trendova u obrazovanju i primjena inovacija
- Razvijanje strategija za zadržavanje i razvoj talenata
- Podrška uvođenju novih zaposlenika kroz onboarding programe
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja obrazovanja, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva u području učenja i razvoja
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje alata za e-učenje i LMS sustava
- Sposobnost analize podataka i evaluacije programa
- Organizacijske vještine i sposobnost upravljanja projektima
- Kreativnost i inovativnost u pristupu učenju
- Poznavanje HR procesa i strategija razvoja zaposlenika
- Samostalnost u radu i proaktivnost
- Dobro poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode obuke ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako identificirate potrebe za učenjem unutar organizacije?
- Imate li iskustva s implementacijom e-učenja?
- Kako mjerite učinkovitost programa obuke?
- Koji je vaš pristup razvoju talenata?
- Kako biste motivirali zaposlenike na sudjelovanje u obukama?
- Koje alate koristite za upravljanje učenjem?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u učenju?
- Možete li opisati uspješan projekt obuke koji ste vodili?
- Kako ostajete u toku s trendovima u učenju i razvoju?
