Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za HR integracije
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za HR integracije koji će imati ključnu ulogu u povezivanju sustava, alata i procesa unutar funkcije ljudskih resursa te između HR-a i drugih poslovnih odjela. Ova pozicija namijenjena je osobi koja razumije kako HR tehnologija, podaci o zaposlenicima, automatizacija procesa i integracijske platforme zajedno podržavaju učinkovito poslovanje, kvalitetno korisničko iskustvo zaposlenika i pouzdano izvještavanje. Idealni kandidat kombinira tehničko razumijevanje integracija sa snažnim poznavanjem HR procesa kao što su zapošljavanje, onboarding, evidencija zaposlenika, obračun plaća, upravljanje učinkom, benefiti i offboarding.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za planiranje, koordinaciju, implementaciju i održavanje integracija između HRIS sustava, ATS platformi, payroll rješenja, alata za upravljanje vremenom i prisutnošću, sustava za učenje, identitetskih platformi i drugih poslovnih aplikacija. Surađivat ćete s HR timovima, IT odjelom, vanjskim dobavljačima i poslovnim dionicima kako biste osigurali točan, siguran i pravovremen protok podataka. Poseban naglasak stavlja se na kvalitetu podataka, usklađenost s internim pravilima i regulatornim zahtjevima te kontinuirano unapređenje procesa.
Specijalist za HR integracije analizira postojeće tokove podataka, identificira uska grla i predlaže rješenja koja smanjuju ručni rad, povećavaju točnost i poboljšavaju dostupnost informacija. Očekuje se da ćete sudjelovati u projektima implementacije novih sustava, migracijama podataka, testiranju integracija i dokumentiranju tehničkih i funkcionalnih zahtjeva. Također ćete pratiti performanse integracija, rješavati incidente i surađivati na definiranju standarda za upravljanje podacima zaposlenika.
Uspjeh na ovoj poziciji zahtijeva analitičnost, organiziranost i sposobnost prevođenja poslovnih potreba u održiva tehnička rješenja. Važno je razumjeti osjetljivost HR podataka i primjenjivati visoke standarde sigurnosti, povjerljivosti i točnosti. Kandidat treba biti sposoban komunicirati s tehničkim i netehničkim timovima, voditi više inicijativa istovremeno i održavati fokus na korisničkom iskustvu zaposlenika i internim klijentima.
Ova uloga pruža priliku za rad na strateški važnim projektima digitalizacije HR-a, optimizacije procesa i unapređenja kvalitete podataka. Ako vas motivira rad na sjecištu ljudskih resursa, tehnologije i poslovne transformacije te želite doprinositi stabilnim i skalabilnim rješenjima koja podržavaju rast organizacije, ova pozicija može biti izvrstan sljedeći korak u vašoj karijeri.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Planirati i održavati integracije između HR sustava i drugih poslovnih aplikacija.
- Analizirati tokove podataka zaposlenika i predlagati poboljšanja procesa.
- Koordinirati implementaciju novih integracija s internim timovima i dobavljačima.
- Provjeravati točnost, cjelovitost i pravovremenost razmjene podataka.
- Sudjelovati u testiranju, validaciji i dokumentiranju integracijskih rješenja.
- Rješavati incidente povezane s HR integracijama i pratiti njihovu izvedbu.
- Podržavati migracije podataka tijekom implementacije ili nadogradnje sustava.
- Osiguravati usklađenost integracija sa sigurnosnim i regulatornim zahtjevima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo rada s HRIS, ATS, payroll ili srodnim poslovnim sustavima.
- Razumijevanje HR procesa i životnog ciklusa zaposlenika.
- Poznavanje integracijskih koncepata kao što su API, SFTP i middleware.
- Sposobnost analize podataka i rješavanja problema na strukturiran način.
- Iskustvo u testiranju sustava i validaciji poslovnih zahtjeva.
- Odlične komunikacijske vještine za suradnju s tehničkim i poslovnim timovima.
- Pažnja prema detaljima i visoka razina odgovornosti pri radu s povjerljivim podacima.
- Poželjno iskustvo u projektima digitalne transformacije ili implementacije sustava.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate s integracijom HR sustava i drugih poslovnih aplikacija?
- S kojim ste HR platformama ili alatima do sada radili?
- Kako pristupate provjeri kvalitete i točnosti podataka zaposlenika?
- Možete li opisati projekt u kojem ste sudjelovali u implementaciji integracije?
- Kako rješavate incidente ili prekide u razmjeni podataka između sustava?
- Na koji način surađujete s HR timovima, IT odjelom i vanjskim dobavljačima?
- Koliko ste upoznati sa sigurnosnim i regulatornim zahtjevima za HR podatke?
