Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za IT regrutaciju
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za IT regrutaciju koji će preuzeti ključnu ulogu u pronalasku, privlačenju i zapošljavanju vrhunskih tehnoloških talenata za različite razine i profile pozicija. Ova uloga idealna je za osobu koja razumije tržište rada u IT sektoru, zna prepoznati kvalitetne kandidate i može učinkovito surađivati s menadžerima zapošljavanja kako bi se osigurao brz i kvalitetan proces selekcije. Specijalist za IT regrutaciju bit će odgovoran za vođenje cjelokupnog procesa zapošljavanja, od definiranja profila kandidata i objave oglasa, do aktivnog pretraživanja tržišta, provođenja intervjua i koordinacije ponuda za posao.
U ovoj ulozi očekuje se razvijanje strategija za privlačenje kandidata putem različitih kanala, uključujući profesionalne mreže, baze kandidata, preporuke, društvene mreže i specijalizirane platforme za zapošljavanje. Uspješan kandidat razumije razliku između tehničkih profila kao što su softverski inženjeri, DevOps stručnjaci, analitičari podataka, QA inženjeri, sistem administratori i produkt menadžeri, te zna prilagoditi pristup svakom profilu. Također je važno imati sposobnost procjene ne samo tehničkih kompetencija, već i komunikacijskih vještina, motivacije, kulturnog uklapanja i dugoročnog potencijala kandidata.
Specijalist za IT regrutaciju blisko surađuje s internim timovima ljudskih resursa, voditeljima odjela i poslovnim liderima kako bi razumio potrebe zapošljavanja i pružio savjetodavnu podršku tijekom cijelog procesa. Uloga uključuje praćenje tržišnih trendova, analiza plaća, dostupnosti talenata i konkurentskih praksi zapošljavanja, kako bi organizacija ostala konkurentna u privlačenju najboljih stručnjaka. Osoba na ovoj poziciji treba biti organizirana, proaktivna i usmjerena na rezultate, uz sposobnost upravljanja većim brojem otvorenih pozicija istovremeno.
Osim operativnog dijela posla, važan segment ove pozicije je izgradnja pozitivnog iskustva kandidata i jačanje employer branding aktivnosti. To uključuje pravovremenu komunikaciju, profesionalan pristup, transparentnost procesa i predstavljanje organizacije kao poželjnog poslodavca u IT zajednici. Kandidat treba imati razvijene pregovaračke vještine, sposobnost rada s podacima i izvještajima te razumijevanje ključnih pokazatelja uspješnosti u regrutaciji.
Ako vas motivira rad u dinamičnom okruženju, povezivanje ljudi i tehnologije te pronalazak pravih stručnjaka za ključne poslovne potrebe, ova pozicija pruža priliku za značajan utjecaj na rast i uspjeh organizacije. Tražimo osobu koja kombinira regrutacijsko iskustvo, razumijevanje IT industrije i snažne interpersonalne vještine kako bi uspješno vodila procese zapošljavanja od početka do kraja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje cjelokupnog procesa IT zapošljavanja od otvaranja pozicije do ponude
- Suradnja s menadžerima zapošljavanja na definiranju profila kandidata i kriterija odabira
- Aktivno pretraživanje kandidata putem LinkedIna, baza podataka, preporuka i drugih kanala
- Pisanje i objava atraktivnih oglasa za posao na relevantnim platformama
- Provođenje inicijalnih intervjua i procjena tehničke i motivacijske usklađenosti kandidata
- Koordinacija intervjua s tehničkim timovima i praćenje povratnih informacija
- Održavanje pozitivnog iskustva kandidata kroz pravovremenu i profesionalnu komunikaciju
- Praćenje tržišnih trendova, plaća i dostupnosti IT talenata
- Izrada izvještaja o statusu zapošljavanja i ključnim regrutacijskim pokazateljima
- Sudjelovanje u aktivnostima jačanja employer brandinga i izgradnje baze talenata
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u regrutaciji, poželjno u IT ili tehnološkom sektoru
- Dobro razumijevanje IT uloga, tehnologija i terminologije
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost vođenja više selekcijskih procesa istovremeno
- Iskustvo u aktivnom pretraživanju kandidata i direct search pristupu
- Organiziranost, proaktivnost i usmjerenost na rezultate
- Sposobnost procjene kandidata kroz strukturirane intervjue
- Poznavanje rada u ATS sustavima i alatima za regrutaciju
- Analitički pristup i sposobnost rada s podacima i izvještajima
- Dobro poznavanje hrvatskog i engleskog jezika u poslovnoj komunikaciji
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u IT regrutaciji ili zapošljavanju tehničkih profila?
- S kojim ste IT pozicijama najčešće radili tijekom dosadašnje karijere?
- Kako pristupate aktivnom pretraživanju pasivnih kandidata?
- Koje kanale i alate najčešće koristite u procesu regrutacije?
- Kako procjenjujete usklađenost kandidata s tehničkim i timskim zahtjevima?
- Možete li opisati uspješno popunjenu zahtjevnu IT poziciju?
- Kako održavate pozitivno iskustvo kandidata tijekom procesa selekcije?
- Na koji način pratite trendove na IT tržištu rada?
