Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za ljudske resurse koji će biti odgovoran za upravljanje procesima zapošljavanja, razvoja zaposlenika i održavanja pozitivnog radnog okruženja. U ovoj ulozi, kandidat će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima, implementaciju politika i procedura te podršku u rješavanju radnih odnosa. Specijalist će također pratiti zakonske propise vezane uz radno pravo i osiguravati usklađenost s njima. Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu te iskustvo u vođenju procesa selekcije i razvoja zaposlenika. Ova pozicija zahtijeva proaktivnost, organizacijske sposobnosti i sposobnost prilagodbe dinamičnom radnom okruženju. Specijalist za ljudske resurse igra ključnu ulogu u oblikovanju kulture tvrtke i poticanju zadovoljstva zaposlenika, što doprinosi ukupnom uspjehu organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Razvijanje i implementacija politika ljudskih resursa
- Organizacija i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima radnih odnosa
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Upravljanje evidencijom zaposlenika i administrativnim zadacima
- Podrška u evaluaciji radnog učinka i planiranju karijere
- Rješavanje konflikata i promicanje pozitivne radne atmosfere
- Suradnja s vanjskim agencijama i partnerima
- Izrada izvještaja i analiza vezanih uz ljudske resurse
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Iskustvo na sličnim pozicijama u ljudskim resursima
- Poznavanje radnog prava i propisa
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u timu i samostalno donošenje odluka
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim podacima
- Sposobnost rješavanja problema i konflikata
- Poznavanje rada s HR softverima i alatima
- Spremnost na kontinuirano usavršavanje
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u vođenju procesa zapošljavanja?
- Kako pristupate rješavanju konflikata na radnom mjestu?
- Koje metode koristite za razvoj zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako upravljate povjerljivim informacijama?
- Koje HR softvere ste koristili?
- Kako motivirate zaposlenike?
- Kako se nosite s promjenama u organizaciji?
- Koje su vaše jake strane u komunikaciji?
- Kako planirate svoj profesionalni razvoj?
