Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Tehnička akvizicija talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo stručnjaka za tehničku akviziciju talenata koji će biti ključan u pronalaženju, privlačenju i zapošljavanju vrhunskih tehničkih stručnjaka za našu organizaciju. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje tehničkih vještina i industrijskih trendova, kao i sposobnost procjene kandidata kroz različite metode selekcije. Kandidat će surađivati s menadžerima i timovima kako bi razumio njihove potrebe i osigurao da se zapošljavaju talenti koji će doprinijeti rastu i inovacijama unutar tvrtke. Osim toga, odgovornosti uključuju razvoj strategija zapošljavanja, održavanje baze podataka kandidata, te praćenje i izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti procesa zapošljavanja. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, iskustvo u radu s različitim tehničkim profilima te sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju. Poznavanje alata za upravljanje kandidatima i društvenih mreža za regrutaciju dodatna je prednost. Pridružite se našem timu i pomozite nam u izgradnji snažnog tehničkog kadra koji će oblikovati budućnost naše tvrtke.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija tehničke akvizicije talenata.
- Suradnja s menadžerima za razumijevanje potreba zapošljavanja.
- Identifikacija i privlačenje kvalificiranih tehničkih kandidata.
- Vođenje intervjua i procjena kandidata.
- Održavanje baze podataka potencijalnih kandidata i praćenje procesa zapošljavanja.
- Korištenje društvenih mreža i drugih kanala za pronalazak talenata.
- Organizacija i sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i drugim događajima.
- Praćenje trendova na tržištu rada i prilagođavanje strategija.
- Izvještavanje o rezultatima i metriki zapošljavanja.
- Suradnja s timom za ljudske resurse na poboljšanju procesa zapošljavanja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u tehničkoj akviziciji talenata ili sličnoj ulozi.
- Razumijevanje tehničkih vještina i industrijskih standarda.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost procjene kandidata kroz intervjue i testove.
- Poznavanje alata za upravljanje kandidatima (ATS).
- Iskustvo u korištenju društvenih mreža za regrutaciju.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju.
- Visoka razina profesionalnosti i diskrecije.
- Sposobnost analize podataka i izvještavanja.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalazak tehničkih talenata?
- Kako procjenjujete tehničke vještine kandidata?
- Kako održavate dobar odnos s kandidatima tijekom procesa zapošljavanja?
- Koje alate koristite za upravljanje kandidatima?
- Kako se nosite s izazovima u pronalasku specifičnih tehničkih profila?
- Kako pratite i mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
- Kako surađujete s menadžerima i timovima?
- Koje su vam najvažnije kvalitete kod tehničkih kandidata?
- Kako ostajete informirani o trendovima na tržištu rada?
- Kako prilagođavate strategije zapošljavanja promjenama u industriji?
