Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Tehnički voditelj tima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo tehničkog voditelja tima koji će preuzeti ključnu ulogu u vođenju razvojnih inicijativa, usmjeravanju inženjerskog tima i povezivanju tehničke izvedbe s poslovnim ciljevima organizacije. Ova pozicija idealna je za iskusnu osobu koja razumije kako graditi skalabilna softverska rješenja, mentorirati članove tima i donositi tehničke odluke koje dugoročno povećavaju kvalitetu proizvoda i učinkovitost razvoja. Tehnički voditelj tima djeluje kao most između inženjera, produktnih timova, menadžmenta i drugih dionika te osigurava da se projekti isporučuju pravodobno, stabilno i u skladu s definiranim standardima.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za tehničko usmjerenje tima, planiranje arhitekture sustava, pregled koda, unapređenje razvojnih procesa i podršku članovima tima u svakodnevnom radu. Očekuje se da aktivno sudjelujete u razvoju softvera, ali i da imate dovoljno širine za strateško promišljanje, procjenu rizika i donošenje odluka o tehnologijama, alatima i pristupima. Važan dio posla uključuje izgradnju kulture suradnje, odgovornosti, transparentnosti i kontinuiranog učenja.
Tražimo osobu koja može jasno komunicirati složene tehničke teme različitim profilima sugovornika, od developera do poslovnih voditelja. Uspješan kandidat razumije važnost ravnoteže između brzine isporuke i tehničke održivosti te zna kako upravljati tehničkim dugom bez ugrožavanja poslovnih prioriteta. Također, očekuje se iskustvo u vođenju ljudi, delegiranju zadataka, postavljanju prioriteta i razvoju pojedinaca kroz mentorstvo, povratne informacije i podršku u profesionalnom rastu.
Radno okruženje je dinamično i usmjereno na rezultate, s naglaskom na kvalitetu, inovacije i timski rad. Tehnički voditelj tima surađivat će s više funkcionalnih područja kako bi osigurao da tehnička rješenja odgovaraju potrebama korisnika i strateškim ciljevima tvrtke. Od kandidata se očekuje proaktivnost, sposobnost rješavanja problema, analitičko razmišljanje i spremnost na preuzimanje odgovornosti za tehničke odluke i rezultate tima.
Ako vas motivira rad s ljudima i tehnologijom, ako uživate u kombinaciji programiranja, arhitektonskog promišljanja i organizacijskog vodstva te želite imati stvaran utjecaj na razvoj proizvoda i rast tima, ova pozicija pruža izvrsnu priliku za daljnji profesionalni razvoj. Tražimo osobu koja će svojim znanjem, iskustvom i pristupom doprinijeti stabilnosti sustava, kvaliteti isporuke i jačanju tehničke izvrsnosti unutar organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Voditi i mentorirati tehnički tim u svakodnevnom radu i razvoju karijere
- Definirati tehnički smjer, arhitekturu i standarde razvoja softvera
- Sudjelovati u planiranju sprintova, procjeni zadataka i postavljanju prioriteta
- Provjeravati kvalitetu koda kroz code review i promicati najbolje prakse
- Surađivati s produktnim menadžerima, dizajnerima i drugim dionicima
- Rješavati tehničke prepreke i podržavati tim u donošenju odluka
- Unaprjeđivati razvojne procese, automatizaciju i DevOps prakse
- Pratiti izvedbu sustava, sigurnost i skalabilnost rješenja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Najmanje 5 godina iskustva u razvoju softvera
- Iskustvo u vođenju tehničkog tima ili mentoriranju inženjera
- Odlično poznavanje arhitekture aplikacija i dizajnerskih obrazaca
- Iskustvo rada s modernim programskim jezicima i razvojnim okvirima
- Razumijevanje CI/CD procesa, testiranja i kontrole verzija
- Sposobnost jasne komunikacije tehničkih i poslovnih zahtjeva
- Iskustvo u radu s agilnim metodologijama poput Scruma ili Kanbana
- Proaktivnost, organiziranost i snažne analitičke sposobnosti
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u vođenju tehničkih timova?
- S kojim programskim jezicima i tehnologijama ste najviše radili?
- Kako pristupate rješavanju tehničkog duga u timu?
- Možete li opisati projekt u kojem ste definirali arhitekturu sustava?
- Kako osiguravate kvalitetu koda i dosljednost razvojnih standarda?
- Na koji način mentorirate manje iskusne članove tima?
- Kako usklađujete tehničke prioritete s poslovnim ciljevima?
