Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Viši specijalist za regrutaciju
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Višeg specijalista za regrutaciju koji će biti odgovoran za vođenje i optimizaciju procesa zapošljavanja unutar naše organizacije. Idealni kandidat ima duboko razumijevanje tržišta rada, izvrsne komunikacijske vještine te sposobnost pronalaženja i privlačenja najboljih talenata. Kao Viši specijalist za regrutaciju, bit ćete ključna osoba u identificiranju potreba za novim zaposlenicima, kreiranju oglasa za posao, provođenju intervjua i suradnji s menadžerima na odabiru kandidata. Također ćete razvijati i održavati odnose s obrazovnim institucijama, agencijama za zapošljavanje i drugim relevantnim partnerima. Vaša uloga uključuje analizu učinkovitosti regrutacijskih kanala i implementaciju inovativnih strategija za poboljšanje procesa zapošljavanja. Očekujemo da ćete pratiti trendove u industriji i prilagođavati pristupe kako biste osigurali konkurentnost naše tvrtke na tržištu rada. Ako ste proaktivni, organizirani i imate strast prema ljudskim resursima, pridružite nam se i pomozite nam izgraditi snažan tim koji će podržavati rast i uspjeh naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija regrutacije za različite pozicije.
- Suradnja s menadžerima na definiranju potreba za zapošljavanjem.
- Pisanje i objavljivanje oglasa za posao na relevantnim platformama.
- Provođenje intervjua i procjena kandidata.
- Održavanje baze podataka kandidata i praćenje statusa zapošljavanja.
- Organizacija i sudjelovanje na sajmovima poslova i drugim događajima za privlačenje talenata.
- Praćenje i analiza učinkovitosti regrutacijskih kanala.
- Savjetovanje kandidata i menadžera tijekom procesa zapošljavanja.
- Razvijanje odnosa s obrazovnim institucijama i agencijama za zapošljavanje.
- Osiguravanje usklađenosti procesa zapošljavanja s internim politikama i zakonodavstvom.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 5 godina iskustva u regrutaciji ili srodnom području.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i zahtjevnom okruženju.
- Poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju.
- Iskustvo u vođenju intervjua i procjeni kandidata.
- Organizacijske sposobnosti i pažnja na detalje.
- Sposobnost rada samostalno i u timu.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa vezanih uz zapošljavanje.
- Iskustvo s alatima za upravljanje kandidatima (ATS) je prednost.
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate pronalaženju kandidata za teško popunjive pozicije?
- Koje metode koristite za procjenu kandidata tijekom intervjua?
- Kako održavate motivaciju i angažman kandidata tijekom procesa zapošljavanja?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali prilagoditi strategiju regrutacije?
- Kako pratite učinkovitost različitih regrutacijskih kanala?
- Koje alate i tehnologije koristite u svakodnevnom radu?
- Kako osiguravate usklađenost procesa zapošljavanja s zakonodavstvom?
- Kako surađujete s menadžerima i drugim odjelima?
- Kako se nosite s velikim brojem prijava za jednu poziciju?
- Koje su vaše metode za izgradnju odnosa s obrazovnim institucijama?
