Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj odnosa s radnicima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja odnosa s radnicima koji će biti ključna osoba u održavanju pozitivnih i produktivnih odnosa između zaposlenika i uprave. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja sukoba te duboko razumijevanje radnog prava i politika tvrtke. Voditelj odnosa s radnicima bit će zadužen za razvoj i implementaciju strategija koje promiču zadovoljstvo zaposlenika, smanjuju fluktuaciju i potiču angažman na radnom mjestu. Također, ova osoba će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurala usklađenost s propisima i standardima te podržavala inicijative za poboljšanje radnih uvjeta. Idealni kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima, izvrsne interpersonalne vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u izgradnji pozitivnih radnih odnosa i želite doprinijeti uspjehu naše organizacije, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i održavanje pozitivnih odnosa između zaposlenika i uprave
- Posredovanje u rješavanju sukoba i radnih sporova
- Savjetovanje zaposlenika o radnim pravima i politikama tvrtke
- Organizacija i vođenje sastanaka s radnicima i predstavnicima sindikata
- Praćenje i analiza zadovoljstva zaposlenika
- Suradnja s odjelom ljudskih resursa na implementaciji programa za zaposlenike
- Izrada izvještaja o stanju radnih odnosa
- Podrška u provedbi promjena i reorganizacija unutar tvrtke
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Edukacija zaposlenika o pravilima i procedurama tvrtke
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, prava ili srodnih područja
- Iskustvo na sličnim poslovima najmanje 3 godine
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine
- Poznavanje radnog zakonodavstva i kolektivnih ugovora
- Sposobnost rješavanja sukoba i donošenja odluka
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Poznavanje rada na računalu i relevantnih softverskih alata
- Timski duh i proaktivnost
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u upravljanju radnim odnosima?
- Kako pristupate rješavanju sukoba između zaposlenika i uprave?
- Koje metode koristite za praćenje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako biste motivirali zaposlenike da sudjeluju u programima za poboljšanje radnih uvjeta?
- Kako se nosite s povjerljivim informacijama?
- Koje su vaše jake strane u komunikaciji s različitim skupinama zaposlenika?
- Kako biste reagirali u slučaju nezadovoljstva zaposlenika zbog promjena u tvrtki?
