Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj planiranja radne snage
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja planiranja radne snage koji će biti ključna osoba u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva analitički pristup, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost predviđanja potreba radne snage u skladu s poslovnim ciljevima. Voditelj planiranja radne snage odgovoran je za analizu trenutnih i budućih potreba za zaposlenicima, izradu planova zapošljavanja, optimizaciju postojećih resursa te suradnju s različitim odjelima kako bi se osigurala optimalna raspodjela radne snage. Osim toga, ova uloga uključuje praćenje tržišnih trendova, izradu izvještaja i preporuka za poboljšanje procesa zapošljavanja i razvoja zaposlenika. Idealni kandidat ima iskustvo u području ljudskih resursa, izvrsno razumijevanje organizacijske strukture i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju strategija planiranja radne snage, analizu podataka o zaposlenicima, identifikaciju potreba za obukom i razvojem, te izradu preporuka za poboljšanje učinkovitosti. Također, očekuje se sudjelovanje u projektima vezanim uz digitalizaciju i automatizaciju procesa upravljanja radnom snagom. Ako ste proaktivni, analitični i motivirani za rad u timu koji cijeni inovacije i profesionalni razvoj, pozivamo vas da se prijavite na ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija planiranja radne snage
- Analiza trenutnih i budućih potreba za zaposlenicima
- Izrada planova zapošljavanja i optimizacija resursa
- Suradnja s odjelima radi osiguranja optimalne raspodjele radne snage
- Praćenje tržišnih trendova i izrada izvještaja
- Identifikacija potreba za obukom i razvojem zaposlenika
- Sudjelovanje u projektima digitalizacije procesa
- Izrada preporuka za poboljšanje učinkovitosti
- Praćenje i analiza podataka o zaposlenicima
- Izvještavanje upravi o statusu i rezultatima planiranja radne snage
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS, poželjno iz područja ekonomije, menadžmenta ili srodnih disciplina
- Minimalno 3 godine iskustva u ljudskim resursima
- Izvrsne analitičke i organizacijske vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Napredno poznavanje MS Office alata
- Odlično poznavanje hrvatskog i engleskog jezika u govoru i pismu
- Iskustvo u vođenju timova ili projekata
- Razvijene komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost samostalnog donošenja odluka
- Poželjno iskustvo s HR softverima
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu potreba radne snage?
- Kako pristupate optimizaciji postojećih resursa?
- Možete li opisati iskustvo s implementacijom HR softvera?
- Kako osiguravate učinkovitu komunikaciju između odjela?
- Na koji način pratite tržišne trendove u zapošljavanju?
- Kako ste rješavali izazove u planiranju radne snage?
- Koje izvještaje smatrate ključnima za ovu poziciju?
- Kako motivirate tim za postizanje ciljeva?
- Imate li iskustva s digitalizacijom HR procesa?
- Kako pristupate razvoju zaposlenika?
