Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj projekata u ljudskim resursima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo voditelja projekata u ljudskim resursima koji će preuzeti ključnu ulogu u planiranju, koordinaciji i provedbi strateških i operativnih HR inicijativa unutar organizacije. Ova pozicija idealna je za osobu koja razumije suvremene prakse upravljanja ljudskim resursima, ima iskustvo u vođenju projekata te zna povezati poslovne ciljeve s potrebama zaposlenika i organizacijske kulture. Voditelj projekata u ljudskim resursima surađuje s upravom, menadžerima odjela, HR timom i vanjskim partnerima kako bi osigurao uspješnu realizaciju projekata vezanih uz zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom, digitalizaciju HR procesa, angažiranost zaposlenika i organizacijske promjene.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za definiranje opsega projekta, postavljanje ciljeva, izradu vremenskih planova, upravljanje resursima i praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti. Očekuje se da prepoznajete rizike, predlažete rješenja i osiguravate pravovremenu komunikaciju sa svim relevantnim dionicima. Također ćete imati važnu ulogu u unapređenju HR procedura, standardizaciji procesa i implementaciji alata koji povećavaju učinkovitost i kvalitetu rada. Poseban naglasak stavlja se na sposobnost vođenja promjena, analitičko razmišljanje i razumijevanje kako HR projekti utječu na cjelokupno poslovanje.
Uspješan kandidat posjeduje kombinaciju organizacijskih, komunikacijskih i analitičkih vještina, uz sposobnost rada na više projekata istovremeno. Važno je iskustvo u upravljanju rokovima, budžetima i očekivanjima dionika, kao i sposobnost prevođenja složenih poslovnih potreba u konkretne HR aktivnosti. Tražimo osobu koja je proaktivna, strukturirana i usmjerena na rezultate, ali istovremeno empatična i svjesna važnosti iskustva zaposlenika.
Ova pozicija pruža priliku za rad na projektima koji imaju izravan utjecaj na razvoj organizacije, zadovoljstvo zaposlenika i dugoročnu poslovnu održivost. Ako vas motivira rad u dinamičnom okruženju, volite povezivati ljude, procese i strategiju te želite aktivno doprinositi modernizaciji i jačanju funkcije ljudskih resursa, ovo je izvrsna prilika za vas. Kandidat će imati mogućnost suradnje na međufunkcionalnim inicijativama, sudjelovanja u transformacijskim projektima i oblikovanja rješenja koja podržavaju rast, učinkovitost i pozitivnu organizacijsku kulturu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Planiranje, vođenje i koordinacija HR projekata od početka do završetka
- Definiranje ciljeva, rokova, budžeta i ključnih pokazatelja uspješnosti projekta
- Suradnja s menadžerima, HR timom i drugim odjelima radi usklađivanja potreba i prioriteta
- Praćenje napretka projekta te pravovremeno izvještavanje dionika o statusu i rizicima
- Vođenje inicijativa vezanih uz digitalizaciju HR procesa i implementaciju novih alata
- Analiza postojećih procesa i predlaganje poboljšanja radi veće učinkovitosti
- Podrška projektima organizacijskih promjena, razvoja zaposlenika i angažiranosti timova
- Osiguravanje usklađenosti HR projekata s internim politikama i zakonskim zahtjevima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, ekonomije, psihologije ili srodnog područja
- Najmanje 3 godine iskustva u vođenju projekata ili HR projektima
- Dobro poznavanje HR procesa, uključujući zapošljavanje, razvoj i upravljanje učinkom
- Izražene organizacijske i komunikacijske vještine
- Iskustvo u radu s projektnim alatima i izradi projektne dokumentacije
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na temelju pokazatelja
- Poželjno iskustvo u upravljanju promjenama i digitalnoj transformaciji
- Aktivno znanje rada na računalu i MS Office alata
- Odlično poznavanje hrvatskog jezika i dobro znanje engleskog jezika
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u vođenju projekata u području ljudskih resursa?
- Možete li opisati HR projekt koji ste uspješno vodili od početka do kraja?
- Kako pristupate upravljanju promjenama unutar organizacije?
- Na koji način pratite uspješnost i rezultate HR projekata?
- Kako usklađujete potrebe različitih dionika unutar jednog projekta?
- Koje ste HR alate ili sustave do sada implementirali ili unaprijedili?
- Kako rješavate kašnjenja, rizike ili otpor prema promjenama u projektu?
