Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj razvoja softvera
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo voditelja razvoja softvera koji će preuzeti ključnu ulogu u vođenju tehničkih timova, usmjeravanju razvoja proizvoda i osiguravanju isporuke pouzdanih, sigurnih i skalabilnih softverskih rješenja. Ova pozicija idealna je za iskusnu osobu koja kombinira snažno tehničko znanje s razvijenim liderskim sposobnostima, strateškim razmišljanjem i izvrsnim komunikacijskim vještinama. Voditelj razvoja softvera odgovoran je za planiranje, organizaciju i nadzor cjelokupnog procesa razvoja, od definiranja tehničkih smjernica i arhitekture do koordinacije timova i kontinuiranog unapređenja razvojnih praksi.
U ovoj ulozi surađivat ćete s produktnim menadžerima, dizajnerima, QA stručnjacima, DevOps inženjerima i drugim dionicima kako biste osigurali da poslovni ciljevi budu usklađeni s tehničkim mogućnostima i prioritetima. Očekuje se da aktivno doprinosite donošenju tehničkih odluka, mentoriranju članova tima i stvaranju okruženja koje potiče suradnju, inovacije i profesionalni razvoj. Također ćete imati važnu ulogu u upravljanju rokovima, resursima i rizicima, uz fokus na kvalitetu isporuke i dugoročnu održivost sustava.
Voditelj razvoja softvera prati moderne tehnologije, razvojne metodologije i industrijske standarde te ih primjenjuje kako bi tim radio učinkovito i usklađeno s najboljim praksama. Od kandidata se očekuje iskustvo u vođenju razvojnih timova, razumijevanje životnog ciklusa razvoja softvera te sposobnost balansiranja između operativnih potreba i strateških inicijativa. Uspješan kandidat zna kako motivirati tim, postaviti jasna očekivanja, rješavati prepreke i graditi kulturu odgovornosti i kontinuiranog poboljšanja.
Osim tehničkog vodstva, ova pozicija uključuje i sudjelovanje u zapošljavanju, procjeni kompetencija, razvoju talenata i optimizaciji procesa rada. Tražimo osobu koja može prepoznati prilike za unapređenje arhitekture, performansi i sigurnosti sustava, ali i učinkovito komunicirati s netehničkim dionicima. Ako vas motivira rad u dinamičnom okruženju, vođenje stručnih timova i izgradnja kvalitetnih softverskih proizvoda koji donose stvarnu poslovnu vrijednost, ova prilika mogla bi biti idealna za vas. Ova uloga pruža mogućnost značajnog utjecaja na tehnološki smjer organizacije, razvoj ljudi i uspjeh proizvoda na tržištu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Voditi i koordinirati timove softverskih inženjera kroz sve faze razvoja proizvoda.
- Definirati tehničku viziju, arhitekturu i razvojne standarde u suradnji s ključnim dionicima.
- Planirati sprintove, prioritete i raspodjelu zadataka prema poslovnim ciljevima.
- Mentorirati članove tima i podržavati njihov profesionalni i tehnički razvoj.
- Nadzirati kvalitetu koda kroz revizije, standarde i automatizirane procese testiranja.
- Suradivati s produktnim, dizajnerskim, QA i DevOps timovima radi uspješne isporuke.
- Prepoznavati tehničke rizike i predlagati rješenja za poboljšanje performansi, sigurnosti i skalabilnosti.
- Sudjelovati u zapošljavanju, onboardingu i evaluaciji članova razvojnog tima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Najmanje 5 godina iskustva u razvoju softvera i 2 godine u voditeljskoj ulozi.
- Odlično poznavanje modernih programskih jezika, okvira i razvojnih alata.
- Iskustvo u vođenju agilnih timova i radu prema Scrum ili Kanban metodologiji.
- Snažno razumijevanje softverske arhitekture, dizajnerskih obrazaca i skalabilnih sustava.
- Iskustvo s code review procesima, CI/CD praksama i upravljanjem kvalitetom isporuke.
- Razvijene komunikacijske i organizacijske vještine te sposobnost rada s različitim dionicima.
- Iskustvo u mentoriranju, razvoju talenata i izgradnji učinkovitih timova.
- Poznavanje sigurnosnih principa, cloud okruženja i DevOps suradnje predstavlja prednost.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u vođenju timova za razvoj softvera?
- S kojim programskim jezicima i tehnologijama imate najviše iskustva?
- Kako pristupate mentoriranju i razvoju članova tima?
- Opišite projekt u kojem ste vodili tehničku arhitekturu ili transformaciju sustava.
- Kako upravljate sukobljenim prioritetima između poslovnih i tehničkih zahtjeva?
- Kakvo iskustvo imate s agilnim metodologijama i planiranjem isporuke?
- Kako osiguravate kvalitetu koda i stabilnost produkcijskih sustava?
- Jeste li sudjelovali u zapošljavanju i evaluaciji inženjerskih kandidata?
