Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Beilleszkedési menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Beilleszkedési menedzsert keresünk, aki felelős lesz az új munkavállalók zökkenőmentes integrációjáért a szervezetbe. A pozíció célja, hogy biztosítsa az új dolgozók hatékony beilleszkedését, elősegítve ezzel a hosszú távú elköteleződést és a gyors produktivitást. A beilleszkedési menedzser kulcsszerepet játszik a HR csapatban, mivel ő az első kapcsolat az új munkatársak számára, és meghatározza az első benyomást a vállalatról.
Feladatai közé tartozik az onboarding folyamatok tervezése, fejlesztése és végrehajtása, valamint a különböző részlegekkel való együttműködés annak érdekében, hogy az új munkavállalók minden szükséges információt, eszközt és támogatást megkapjanak. A beilleszkedési menedzser felelős az onboarding programok folyamatos fejlesztéséért, a visszajelzések gyűjtéséért és elemzéséért, valamint a legjobb gyakorlatok bevezetéséért.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, képes több feladatot párhuzamosan kezelni, és empatikus hozzáállással támogatja az új munkatársakat. Fontos, hogy képes legyen együttműködni különböző szinteken dolgozó kollégákkal, és proaktívan kezelje a felmerülő kihívásokat.
Ez a pozíció ideális olyan HR szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják a munkavállalói élmény javítását, és szeretnének hozzájárulni egy pozitív, befogadó munkahelyi kultúra kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Onboarding programok tervezése és lebonyolítása
- Új munkavállalók támogatása a beilleszkedés során
- Kapcsolattartás a különböző részlegekkel
- Onboarding dokumentációk és anyagok készítése
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése
- Onboarding folyamatok fejlesztése
- Képzések és orientációs programok szervezése
- HR rendszerek és adatbázisok kezelése
- Riportok készítése a vezetőség számára
- Mentorprogramok koordinálása
- Kulturális integráció elősegítése
- Új belépők élményének nyomon követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy pszichológia területen
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat onboarding vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Szervezőkészség és időmenedzsment
- Empatikus és támogató hozzáállás
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
- Proaktív problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Tapasztalat tréningek szervezésében előny
- Kiváló prezentációs készségek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen onboarding folyamatokat alkalmazott korábbi munkahelyén?
- Hogyan kezeli az új munkavállalók stresszét és bizonytalanságát?
- Milyen eszközöket használ az onboarding nyomon követésére?
- Volt már tapasztalata mentorprogram kialakításában?
- Hogyan mérné az onboarding sikerességét?
- Milyen szerepet játszik a vállalati kultúra az onboarding során?
- Hogyan biztosítaná a különböző részlegek együttműködését?
- Milyen tréningeket tartana fontosnak az első hónapban?
- Hogyan kezelné, ha egy új munkavállaló nem illeszkedik be?
- Milyen digitális eszközöket használna az onboarding során?
- Hogyan gyűjtene visszajelzést az új belépőktől?
- Milyen onboarding élményt szeretne nyújtani?
