Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Szakértőt, aki elkötelezett az esélyegyenlőség és a sokszínűség előmozdítása iránt a munkahelyen. Az ideális jelölt átfogó ismeretekkel rendelkezik a munkahelyi diszkrimináció elleni jogszabályokról, valamint tapasztalt a befogadó munkahelyi kultúra kialakításában és fenntartásában. Feladata lesz a vállalati irányelvek kidolgozása, a munkavállalók és vezetők képzése, valamint a panaszkezelési folyamatok támogatása. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Szakértő kulcsszerepet játszik abban, hogy a szervezet megfeleljen a jogszabályi előírásoknak, miközben elősegíti a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget minden szinten.
A pozíció magában foglalja az egyenlő bánásmódot biztosító programok kidolgozását és végrehajtását, a munkahelyi diszkriminációs esetek kivizsgálását, valamint a vezetőség és a HR részleg támogatását a jogszabályi megfelelés terén. A szakértőnek képesnek kell lennie érzékeny témák kezelésére, valamint hatékony kommunikációra különböző szervezeti szinteken. Fontos, hogy naprakész legyen a helyi és nemzetközi szabályozásokkal, valamint a legjobb gyakorlatokkal kapcsolatban.
Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Szakértő rendszeresen elemzi a szervezet munkaerő-összetételét, javaslatokat tesz a toborzási és előléptetési folyamatok javítására, és aktívan részt vesz a sokszínűségi stratégiák kidolgozásában. Emellett támogatja a panaszok kivizsgálását, jelentéseket készít a vezetőség számára, és képzéseket tart a munkavállalók számára az egyenlő bánásmódról és a befogadásról.
A sikeres szakértő kiváló problémamegoldó képességgel, empátiával és magas szintű etikai érzékkel rendelkezik. Képes önállóan és csapatban is dolgozni, valamint hatékonyan együttműködni különböző háttérrel rendelkező kollégákkal. Ha Ön elkötelezett az egyenlő esélyek biztosítása és a befogadó munkahelyi környezet kialakítása iránt, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Egyenlő foglalkoztatási irányelvek kidolgozása és végrehajtása
- Munkahelyi diszkriminációs esetek kivizsgálása
- Képzések szervezése a sokszínűség és befogadás témakörében
- Jelentések készítése a vezetőség számára
- Toborzási és előléptetési folyamatok elemzése és fejlesztése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Panaszkezelési folyamatok támogatása
- Szervezeti kultúra fejlesztése a befogadás jegyében
- Kapcsolattartás külső szervezetekkel és hatóságokkal
- Részvétel a sokszínűségi stratégiák kidolgozásában
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség jog, HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és problémamegoldó készség
- Empátia és magas etikai érzék
- Jó szervezőkészség és önállóság
- Ismeret a munkahelyi diszkrimináció elleni jogszabályokról
- Képesség érzékeny témák kezelésére
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Elkötelezettség a sokszínűség és esélyegyenlőség iránt
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek terén?
- Hogyan kezelné a munkahelyi diszkriminációs panaszokat?
- Milyen módszerekkel támogatná a szervezet sokszínűségét?
- Volt már része jogszabályi megfelelés biztosításában?
- Hogyan szervezne érzékenyítő képzést a munkatársak számára?
- Milyen kihívásokat lát az esélyegyenlőség előmozdításában?
- Milyen eszközökkel mérné a szervezet befogadó kultúráját?
- Hogyan kommunikálna különböző szervezeti szinteken?
- Milyen tapasztalatai vannak panaszkezelési folyamatokban?
- Miért tartja fontosnak az egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket?
