Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Egyetemi kapcsolatok specialistája
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan szakembert keresünk, aki képes hosszú távú, kölcsönösen előnyös kapcsolatokat kialakítani és fenntartani felsőoktatási intézményekkel, kari vezetőkkel, oktatókkal, hallgatói szervezetekkel és egyetemi karrierirodákkal. Az Egyetemi kapcsolatok specialistája kulcsszerepet játszik a szervezet munkáltatói márkájának erősítésében az akadémiai szférában, valamint a tehetségutánpótlás biztosításában gyakornoki, pályakezdő és kutatási együttműködési programokon keresztül. Ebben a pozícióban a sikeres jelölt összehangolja a vállalat vagy intézmény toborzási, partnerségi és kommunikációs céljait az egyetemek igényeivel és lehetőségeivel.
A munkakör magában foglalja az egyetemi kapcsolati stratégia kidolgozását és végrehajtását, beleértve a célintézmények azonosítását, a kapcsolatépítési prioritások meghatározását, valamint az események, kampuszmegjelenések és szakmai programok koordinálását. A szakember rendszeresen képviseli a szervezetet állásbörzéken, karriernapokon, szakmai előadásokon, workshopokon és hallgatói rendezvényeken. Emellett együttműködik belső érintettekkel, például HR, toborzási, marketing, kommunikációs és szakmai vezetői csapatokkal annak érdekében, hogy az egyetemi jelenlét egységes, hiteles és eredményes legyen.
Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és kapcsolatépítési készségekkel rendelkezik, magabiztosan mozog az akadémiai és vállalati környezet határterületén, és képes egyszerre stratégiai szemlélettel és operatív pontossággal dolgozni. Fontos, hogy jól értse a felsőoktatási intézmények működését, a hallgatói célcsoportok motivációit, valamint a pályakezdő tehetségek megszólításának hatékony módszereit. A pozíció adatvezérelt gondolkodást is igényel, mivel a kapcsolati programok eredményességét mérni, elemezni és folyamatosan fejleszteni kell.
A feladatkör része lehet ösztöndíjprogramok, szakmai gyakorlatok, campus ambassador kezdeményezések, vendégelőadások, kutatási együttműködések és egyéb egyetemi partnerségek támogatása is. A szakember nyomon követi a piaci és oktatási trendeket, javaslatokat tesz új együttműködési lehetőségekre, és hozzájárul ahhoz, hogy a szervezet vonzó partnerként jelenjen meg az egyetemi közegben. Ez a szerepkör ideális olyan jelöltek számára, akik szenvedélyesen érdeklődnek az oktatás, a tehetséggondozás, a munkáltatói márkaépítés és a hosszú távú partnerségek iránt, és szeretnének mérhető hatást gyakorolni a jövő szakembereinek fejlődésére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Kapcsolatok kiépítése és fenntartása egyetemekkel, karokkal és karrierirodákkal.
- Egyetemi kapcsolati stratégia kidolgozása a szervezeti célok támogatására.
- Részvétel állásbörzéken, karriernapokon és hallgatói rendezvényeken.
- Gyakornoki és pályakezdő programok koordinálása belső csapatokkal együttműködve.
- Partnerségi lehetőségek azonosítása oktatási, kutatási és márkaépítési területeken.
- Kapcsolati és toborzási eredmények mérése, elemzése és riportálása.
- A szervezet képviselete előadásokon, workshopokon és campus eseményeken.
- Hallgatói szervezetekkel és oktatókkal való együttműködés erősítése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán, kommunikációs, oktatási vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 2–4 év tapasztalat partnerségi, toborzási vagy egyetemi kapcsolati szerepkörben.
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség magyar nyelven.
- Erős kapcsolatépítési és tárgyalási készségek különböző érintetti körökkel.
- Projektmenedzsment szemlélet és több párhuzamos feladat kezelése.
- Magabiztos prezentációs készség és nyilvános szereplési rutin.
- Adatvezérelt gondolkodás és riportkészítési tapasztalat.
- Előnyt jelent az angol nyelvtudás és a felsőoktatási szektor ismerete.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van egyetemekkel vagy oktatási intézményekkel való együttműködésben?
- Dolgozott már karriernapok, állásbörzék vagy campus események szervezésén?
- Hogyan építene fel egy új egyetemi kapcsolati stratégiát?
- Milyen módszerekkel mérné az egyetemi partnerségek eredményességét?
- Volt már szerepe gyakornoki vagy pályakezdő programok támogatásában?
- Hogyan kezelne eltérő elvárásokat belső csapatok és egyetemi partnerek között?
- Milyen kommunikációs eszközöket használna a hallgatók hatékony megszólítására?
- Mi motiválja Önt az egyetemi kapcsolatok területén való munkában?
