Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Elkötelezettségi Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Elkötelezett és tapasztalt Elkötelezettségi Menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a munkavállalói élmény fejlesztésében és a szervezeti kultúra erősítésében. Az ideális jelölt szenvedélyesen támogatja a pozitív munkahelyi környezet kialakítását, és képes hatékony stratégiákat kidolgozni a munkavállalói elkötelezettség növelésére.
Feladatai közé tartozik a munkavállalói elégedettség mérése, elemzése és az eredmények alapján történő fejlesztési javaslatok kidolgozása. Az Elkötelezettségi Menedzser szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőséggel és más részlegekkel annak érdekében, hogy olyan programokat és kezdeményezéseket vezessen be, amelyek elősegítik a munkavállalók bevonódását, motivációját és hosszú távú megtartását.
A pozíció betöltője felelős a belső kommunikációs csatornák fejlesztéséért, a visszajelzési kultúra erősítéséért, valamint a munkavállalói élmény minden aspektusának optimalizálásáért. Emellett kulcsszerepet játszik a változásmenedzsment folyamatokban, és támogatja a vezetőket abban, hogy hatékonyan kezeljék csapataik elkötelezettségét.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, empátiával és analitikus gondolkodásmóddal rendelkezik. Képes adatvezérelt döntéseket hozni, és proaktívan azonosítani azokat a területeket, ahol fejlesztésre van szükség. Tapasztalata van a munkavállalói felmérések lebonyolításában, az eredmények értelmezésében és a cselekvési tervek kidolgozásában.
Ha Ön olyan szakember, aki szenvedélyesen dolgozik a munkavállalók jólétéért, és szeretne hozzájárulni egy inspiráló és támogató munkahelyi környezet kialakításához, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkavállalói elkötelezettségi stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Elégedettségi és elkötelezettségi felmérések lebonyolítása
- Eredmények elemzése és fejlesztési javaslatok kidolgozása
- Belső kommunikációs csatornák fejlesztése
- Visszajelzési kultúra erősítése
- Vezetők támogatása az elkötelezettség növelésében
- Munkavállalói élmény fejlesztése
- Változásmenedzsment támogatása
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- Közösségépítő események szervezése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat hasonló pozícióban
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Empatikus és együttműködő személyiség
- Erős analitikus és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat felmérések készítésében és elemzésében
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
- Proaktív hozzáállás és kezdeményezőkészség
- Kiváló magyar nyelvtudás, angol nyelvismeret előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van munkavállalói elkötelezettségi programokban?
- Hogyan mérné fel a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen eszközöket használna a visszajelzések gyűjtésére?
- Hogyan kezelné a negatív visszajelzéseket?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói motivációt?
- Volt már része változásmenedzsment folyamatban?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel?
- Milyen szerepe volt korábban a belső kommunikációban?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Miért érdekli ez a pozíció?
