Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrás Analitika Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Emberi erőforrás analitika szakértőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a HR adatok elemzésében és értelmezésében, hogy támogassa a stratégiai döntéshozatalt és javítsa a szervezeti teljesítményt. A pozíció célja, hogy adatvezérelt megközelítéssel segítse a HR folyamatokat, mint például a toborzás, megtartás, teljesítményértékelés és munkaerő-tervezés.
A sikeres jelölt képes lesz összegyűjteni, rendszerezni és elemezni a különböző HR rendszerekből származó adatokat, valamint vizualizációk és jelentések formájában bemutatni azokat a vezetőség számára. Fontos, hogy az elemzések alapján javaslatokat tudjon tenni a HR stratégiák optimalizálására, és képes legyen együttműködni más részlegekkel is az adatok pontos értelmezése érdekében.
Feladatai közé tartozik a HR KPI-ok nyomon követése, prediktív modellek készítése a fluktuáció és teljesítmény előrejelzésére, valamint a HR rendszerek adatminőségének biztosítása. Emellett részt vesz a HR digitális transzformációjában, új analitikai eszközök bevezetésében és a HR csapat adatkompetenciájának fejlesztésében is.
A pozíció ideális jelöltje analitikus gondolkodású, kiváló problémamegoldó képességgel rendelkezik, és jártas az adatvizualizációs eszközök, valamint statisztikai elemzési módszerek használatában. Előnyt jelent a HR területen szerzett tapasztalat, valamint a Python, R vagy SQL nyelvek ismerete.
Ez a szerepkör lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatással legyen a szervezet emberi erőforrás stratégiájára, és hozzájáruljon egy adatvezérelt HR kultúra kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR adatok gyűjtése, rendszerezése és elemzése
- Jelentések és dashboardok készítése a vezetőség számára
- HR KPI-ok nyomon követése és elemzése
- Prediktív modellek fejlesztése fluktuáció és teljesítmény előrejelzésére
- Adatminőség biztosítása a HR rendszerekben
- Együttműködés a HR és IT csapatokkal
- Új analitikai eszközök bevezetésének támogatása
- Adatvezérelt HR döntések előkészítése
- HR adatstratégia kialakításában való részvétel
- Adatvédelmi és biztonsági előírások betartása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség gazdasági, informatikai vagy HR területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat HR analitika vagy üzleti intelligencia területen
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
- Tapasztalat adatvizualizációs eszközökkel (pl. Power BI, Tableau)
- SQL, R vagy Python ismerete
- Kiváló kommunikációs készség
- Képesség komplex adatok értelmezésére és prezentálására
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- HR rendszerek (pl. SAP SuccessFactors, Workday) ismerete előny
- Magabiztos angol nyelvtudás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR adatok elemzésében?
- Milyen adatvizualizációs eszközöket használt korábban?
- Dolgozott már prediktív modellekkel? Ha igen, milyen célra?
- Hogyan biztosítja az adatok pontosságát és minőségét?
- Milyen programozási nyelveket ismer és használ?
- Volt már része HR digitális transzformációs projektben?
- Hogyan kommunikálja az elemzések eredményeit a vezetőség felé?
- Milyen HR KPI-okat tart a legfontosabbnak?
- Hogyan kezeli az adatvédelmi kihívásokat HR adatok esetén?
- Milyen módszerekkel segítené a HR stratégia fejlesztését?
