Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrás Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Emberi erőforrás menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik vállalatunk humán erőforrás stratégiájának kialakításában és megvalósításában. Az ideális jelölt tapasztalt szakember, aki képes hatékonyan kezelni a toborzási, képzési, teljesítményértékelési és munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos feladatokat. Fontos, hogy képes legyen együttműködni a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt, hogy elősegítse a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását és fenntartását.
Feladatai közé tartozik a munkaerő-felvételi folyamatok irányítása, a munkavállalók beilleszkedésének támogatása, valamint a képzési és fejlesztési programok kidolgozása. Emellett felelős lesz a teljesítményértékelési rendszerek működtetéséért, a munkajogi előírások betartásáért, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növeléséért.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs és problémamegoldó készség, valamint a HR rendszerek és szoftverek ismerete. A sikeres pályázó képes lesz stratégiai gondolkodásra, ugyanakkor figyelmet fordít a részletekre is. Előnyt jelent a többéves tapasztalat hasonló pozícióban, valamint a HR területén szerzett felsőfokú végzettség.
Ha Ön olyan szakember, aki szenvedéllyel dolgozik az emberekkel, és szeretne hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- HR szabályzatok és eljárások kidolgozása
- Munkajogi előírások betartásának biztosítása
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Vezetők támogatása HR kérdésekben
- Belső kommunikáció fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- HR szoftverek ismerete (pl. SAP, Workday)
- Jó problémamegoldó és döntéshozatali képesség
- Ismeretek a munkajogról és munkaügyi szabályozásokról
- Stratégiai gondolkodás és szervezőkészség
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office)
- Csapatmunkára való képesség
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzás területén?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan mérné a munkavállalói elégedettséget?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer bevezetésében?
- Hogyan biztosítja a munkajogi előírások betartását?
- Milyen képzési programokat dolgozott ki korábban?
- Hogyan támogatná a vezetőket HR kérdésekben?
- Milyen módszerekkel javítaná a belső kommunikációt?
- Mi motiválja Önt a HR területén való munkára?
