Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HRIS Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk HRIS Menedzser pozícióba, aki kulcsszerepet játszik a vállalat humánerőforrás-információs rendszereinek (HRIS) működtetésében, fejlesztésében és optimalizálásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR rendszerek hatékony működését, támogassa a HR folyamatokat, valamint adatvezérelt döntéshozatalt tegyen lehetővé a szervezet számára.
A HRIS Menedzser feladata a HR rendszerek napi szintű működésének felügyelete, új funkciók bevezetésének koordinálása, valamint a felhasználók támogatása és oktatása. Emellett szorosan együttműködik a HR, IT és pénzügyi osztályokkal, hogy biztosítsa az adatok pontosságát, integritását és biztonságát. A pozícióban dolgozó személy felelős a HR adatok elemzéséért, riportok készítéséért, valamint a rendszerek fejlesztésére vonatkozó javaslatok kidolgozásáért is.
A sikeres jelölt kiváló technikai és analitikai készségekkel rendelkezik, képes komplex rendszerek kezelésére, és tapasztalattal bír HRIS rendszerek, például SAP SuccessFactors, Workday vagy Oracle HCM használatában. Fontos, hogy képes legyen önállóan dolgozni, de csapatban is hatékonyan együttműködni. Elvárt a kiváló problémamegoldó képesség, valamint a folyamatos fejlődés iránti elkötelezettség.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnék ötvözni a HR és az IT világát, és hozzájárulni egy modern, adatvezérelt HR működés kialakításához. A HRIS Menedzser kulcsszerepet tölt be a digitális HR transzformációban, és hozzájárul a szervezet stratégiai céljainak eléréséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HRIS rendszerek napi működésének felügyelete
- Új HR funkciók és modulok bevezetésének koordinálása
- Felhasználók támogatása és oktatása a rendszerhasználatban
- HR adatok pontosságának és integritásának biztosítása
- Riportok és elemzések készítése a HR adatok alapján
- Kapcsolattartás a HR, IT és pénzügyi osztályokkal
- Rendszerfrissítések és karbantartások menedzselése
- Javaslatok kidolgozása a rendszer fejlesztésére
- Adatbiztonsági és adatvédelmi szabályok betartása
- Dokumentációk és felhasználói kézikönyvek készítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség informatikai vagy HR területen
- Legalább 3 év tapasztalat HRIS rendszerek kezelésében
- Ismeret SAP SuccessFactors, Workday vagy Oracle HCM rendszerekben
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készségek
- Magas szintű adatkezelési és riportkészítési ismeretek
- Jó kommunikációs és együttműködési készség
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Önálló munkavégzésre való képesség
- Folyamatorientált gondolkodásmód
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HRIS rendszerekkel dolgozott korábban?
- Hogyan biztosítja az adatok pontosságát és integritását?
- Volt már része HRIS rendszer bevezetésében vagy migrációban?
- Milyen riportokat készített HR adatok alapján?
- Hogyan kezeli a felhasználói támogatást és oktatást?
- Milyen kihívásokkal találkozott HRIS menedzserként?
- Hogyan tartja naprakészen a HRIS rendszert?
- Milyen adatvédelmi szabályokat alkalmaz a munkája során?
- Hogyan működik együtt más osztályokkal?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
